|
标题:分配潜规则能否打破？央企工资将被“双控” 打破垄断高收入
|
参与讨论
推荐
|
|
作者：方寸之间
于 2009-11-04 08:32:59.0 发表
|
|
| |
央企工资将被“双控”
助长垄断行业高收入、加剧行业收入差的“工效挂钩制”将寿终正寝
国际金融危机爆发以来，央企利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形，激惹民心。日前，国资委开始对央企薪酬制度大胆改革，“工资总额预算管理”浮出水面。
对央企工资实施“双控制”
“我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。”
全国政协委员宋晓梧7月13日在全国政协“加快发展方式转变和结构调整，提高可持续发展能力”专题协商会上作出以上叙述。
垄断行业的高收入，毫无疑问加剧了社会分配不公。国资委所管辖的央企中，垄断行业占据了半壁江山。《中国经济周刊》从国资委了解到，为抑制和调节垄断行业高收入问题，调节央企收入分配制度，一种新的工资管理制度——工资总额预算管理正在国资委管辖下的央企中悄悄地推进。
“国资委于近期已经对50余家央企启动了工资总额预算管理办法，目的是加强央企收入分配管理调控，拟解决央企内部存在的不同职工群体工资结构分配不合理以及部分垄断行业工资过高的问题，同时促进企业建立健全内部激励约束机制。”国资委一位相关人士向《中国经济周刊》透露，现在有50多家央企已经开始进行第二批试点，试点的具体文件和管理办法已经直接发向了企业，布置工作已经完成，开始启动。
这是国资委于2008年4月在冶金、电力、石油石化、航空等四个行业启动工资总额预算管理试点以来，新一轮的扩大试点。
“工资总额预算管理”，是指企业按照国家收入分配政策规定和出资人的调控要求，围绕企业发展战略目标，根据企业经济效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位等因素，对企业职工工资总额和工资水平做出预算安排并进行规范管理的活动。
据了解，这次进行的“工资总额预算管理”跟以往相比，整体思路上有了比较大的变化。
“国资委实施工资总额预算管理是采取‘自下而上’和‘自上而下’相结合方式，具体程序是：央企在年初根据上年度的经营情况和利润完成情况，上报国资委当年的工资预算方案，由国资委核实。国资委一方面结合企业所报的预算，同时也会根据国资委的调控要求，审核央企所报的预算是否合理，并根据行业工资水平的高低，相应制定上、中、下三个关于人均工资增长额度的调控线。”国资委企业分配局薪酬管理处一位人士告诉《中国经济周刊》，目前，国资委对央企工资实施的是“双控制”：一个是工资总量的控制，另一个是人均工资的控制；而设置的调控线是人均工资的调控线，其目的就是调整行业工资差距。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：方寸之间
于 2009-11-04 08:38:05.0 发表
|
|
| |
打破垄断行业工资分配“潜规则”
随着国家收入分配体制改革的正式启动，国资委率先在央企进行一系列收入分配改革，缘于近几年社会舆论对垄断行业高薪问题的口诛笔伐。
“社会舆论一直批评央企工资水平过高，增幅过快。特别是近年来诸如电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，已成为公众非议焦点。”中央党校研究室副主任周天勇向《中国经济周刊》分析。
2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元，舆论哗然。同年，有人把国资委管辖下的煤、电、油、运等行业，形象地称之为“十二豪门”。曾有人测算，2006年“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍，平均人工成本最高达到每人12万。
“‘豪门盛宴’之所以遭遇‘非议’，是因为这种‘盛宴’的‘埋单者’不是企业平等参与市场竞争而形成的收入，而是以国家政策和行政力量为主导产生的收入。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是现有工资分配秩序的一个‘潜规则’。但是随着社会的发展进步，央企员工、高管拿高工资的理由并不充分，理所应当需要改变。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟直言。
知情人士告诉《中国经济周刊》，即将出台的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》中，对垄断行业收入过高问题的调节将会是重要部分之一。“《指导意见》建议提高垄断行业利润上缴国家的比例，使得其行业从业人员收入维持在高于社会平均收入的合理比例之上。”
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：方寸之间
于 2009-11-04 08:38:40.0 发表
|
|
| |
“工效挂钩”将寿终正寝
垄断行业高薪被抑制，同时也意味着，在央企实施24年的“工效挂钩”体制将逐渐淡出人们的视线。
记者注意到，在实施“工资总额预算管理”之前，“工效挂钩”（企业工资总额与经济效益挂钩）办法，被认为是一项“制度法宝”，在国资委下属央企普遍实行。这项国务院早在1985年就发文规定实行的“工效挂钩”办法，已经实施了24年。
“工效挂钩政策实施到今天，可以说是改革开放以来生命力最长、延续时间最久的一项政策，而这个政策本身不完全是市场经济性质的，而是转轨过程中的过渡性办法。从当前总的情况看，这项政策到了应该结束其历史使命的时候了。” 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，希望这一转换的过程能够快一些完成。
在张车伟看来，“工效挂钩”办法是实行承包经营责任制的主要形式。这种办法改变了企业吃国家大锅饭和职工吃企业大锅饭的状况，有效地调动了企业和职工的积极性，较好地解决了国家、企业和职工三者的利益关系，增强了企业的活力。但这种办法在实践中也存在着一些问题，比如“工效挂钩”使得在不同行业、企业工作的同类人员之间由于经济效益的差异而出现较大的工资差距。
“工效挂钩办法是处理国家、企业和职工利益关系的重要杠杆，但是由于国有资源的垄断性功能，如果再继续实施这项制度显然对其他性质的企业是不公平的。绝大部分利润主要集中在中石油、中石化、中移动等十几家‘巨无霸’身上，这些垄断企业几乎没有真正的竞争对手。”张车伟说。
国资委在去年4月份开始启动工资总额预算管理试点，在当时的动员会上，国资委副主任邵宁曾表示，实行20多年的“工效挂钩”办法，难以适应企业收入分配制度改革的要求，需积极创造条件从直接管理转向间接调控，探索建立适应市场经济和现代企业制度要求的工资总额决定新机制。
随着50余家央企开始实施工资总额预算管理，这项新制度对企业也提出了新的要求。
“实施工资总额预算要求企业建立一个工效联动机制（工资总额和效益联动的机制），毕竟企业实现的真正效益会跟年初的预算有所差异，如果企业实际完成的利润是下降的，员工的工资就要跟着往下扣。”国资委相关人士告诉《中国经济周刊》。《中国经济周刊》记者 王红茹/北京报道
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：梦想宇航员
于 2009-11-04 08:49:37.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：放下吧
于 2009-11-04 09:20:55.0 发表
|
|
| |
第3条回复： 参与讨论 推荐
作者：梦想宇航员 于 2009-11-04 08:49:37.0 发表
更加需要规范"老总"和"员工"的工资差别!
谢谢您的阅读, 您是本文第176个阅览者
=====================================================================
说的对！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：我爱网民
于 2009-11-04 09:23:16.0 发表
|
|
| |
多年来央企就是靠山吃山、靠水吃水，全国人民都给他们做贡献。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：睡着ｄē草帽
于 2009-11-04 09:30:18.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：滑力加
于 2009-11-04 09:38:29.0 发表
|
|
| |
一些国企的垄断地位，是由于其关系到国家政治、经济、国防的特殊需要而形成的。而这些行业垄断而带来的利益，并不象私营企业那样，属于个人，而而是属于国家，更具体地说，是属于全国人民。现在一些垄断企业，忘记了自己的垄断性质，把国家给予的垄断所带来的利益，当在是自己的私利。这就是侵占全体人民的利益。因此，重新控制垄断企业的盈利，还利于国，还利于民，才是国企垄断的根本目的。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：就定位
于 2009-11-04 09:49:19.0 发表
|
|
| |
国有企业与百姓的关系是颠倒的.老板成了打工族,打工的享受老板待遇.
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：就定位
于 2009-11-04 09:59:36.0 发表
|
|
| |
国企必须实行根本性重大改革.限制工资限制不了利益向个人输送.比如惊天动地的五粮液案件.国资委中纪委,要在国有企业全面打击利益输送大案.
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：就定位
于 2009-11-04 10:00:34.0 发表
|
|
| |
国企必须实行根本性重大改革.限制工资限制不了利益向个人输送.比如惊天动地的五粮液案件.国资委中纪委,要在国有企业全面打击利益输送大案.
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：就定位
于 2009-11-04 10:02:23.0 发表
|
|
| |
国企必须实行根本性重大改革.限制工资限制不了利益向个人输送.比如惊天动地的五粮液案件.国资委中纪委,要在国有企业全面打击利益输送大案.
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
必须缩小老总和员工的差别！人工成本的增高，不是什么员工的问题，而是官的问题！一个处级干部的年薪，至少顶5个以上的员工的收入，所谓的人工成本，官占了大头！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：俺是屯里人
于 2009-11-04 10:24:29.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
必须缩小老总和员工的差别！人工成本的增高，不是什么员工的问题，而是官的问题！一个处级干部的年薪，至少顶5个以上的员工的收入，所谓的人工成本，官占了大头！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
央企最大的毛病是官民收入差距巨大，且官多人工成本自然就高。所以削减官员数量降低官员工资，是削减人工成本是一条最好的捷径！也是真正切实的体现“代表最广大人民根本利益”的最好体现！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
央企最大的毛病是官民收入差距巨大，且官多人工成本自然就高。所以削减官员数量降低官员工资，是削减人工成本是一条最好的捷径！也是真正切实的体现“代表最广大人民根本利益”的最好体现！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
央企最大的毛病是官民收入差距巨大，且官多人工成本自然就高。所以削减官员数量降低官员工资，是削减人工成本是一条最好的捷径！也是真正切实的体现“代表最广大人民根本利益”的最好体现！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：蕴曦
于 2009-11-04 10:38:11.0 发表
|
|
| |
收入是次要的。国企没有科技创新项目。是个大问题。国企搞新产品没动力。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
由于官民的巨大收入差距，造成一部分不带长科技人员挖空心思买官，不但影响了科技的创新和发明，而且也带坏社会风气，同时也使权力部门个人受益。客观上形成了买卖市场。这种损害公共利益的腐败行为，应该给予改革！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
由于官民的巨大收入差距，造成一部分不带长科技人员挖空心思买官，不但影响了科技的创新和发明，而且也带坏社会风气，同时也使权力部门个人受益。客观上形成了买卖市场。这种损害公共利益的腐败行为，应该给予改革！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：神了
于 2009-11-04 10:53:40.0 发表
|
|
| |
垄断自肥是占山为王的强盗行为，此风不能助长。双控合情合理，有利社会的进步和发展，事业单位也可同样实行；不能纵容做得好，不如单位进得好，位置占得好的投机行为。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元，舆论哗然。同年，有人把国资委管辖下的煤、电、油、运等行业，形象地称之为“十二豪门”。曾有人测算，2006年“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍，平均人工成本最高达到每人12万。
======================================
“平均人工成本最高达到每人12万。”又是人工成本，究竟是谁占了大头还是民？？？现在的时髦词不是阶层吗？怎么就不能按阶层分一分类？？？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元，舆论哗然。同年，有人把国资委管辖下的煤、电、油、运等行业，形象地称之为“十二豪门”。曾有人测算，2006年“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍，平均人工成本最高达到每人12万。
======================================
“平均人工成本最高达到每人12万。”又是人工成本，究竟是谁占了大头还是民？？？现在的时髦词不是阶层吗？怎么就不能按阶层分一分类？？？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
2006年曾有报道，一个电力行业的抄表工年薪10万元，舆论哗然。同年，有人把国资委管辖下的煤、电、油、运等行业，形象地称之为“十二豪门”。曾有人测算，2006年“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍，平均人工成本最高达到每人12万。
======================================
“平均人工成本最高达到每人12万。”又是人工成本，究竟是谁占了大头？是官还是民？？？现在的时髦词不是阶层吗？怎么就不能按阶层分一分类？？？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：阳阳喜气
于 2009-11-04 11:08:20.0 发表
|
|
| |
民无权，官乱用权。
国有企业和国资控股企业高级管理人员的权力不受制约，他们就利用职权谋取私利或为自己制定高工资、高福利的分配体制。
国家高级公务员的权力不受制约，他们就利用职权谋取私利或制定损人利己的工资分配体制、养老和医疗保险体制。
不受制约的权力只能为少数人集聚财富，大多数人将受穷，社会矛盾也会被激化，最后不受制约的权力也会被人们剥夺。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：莪是非段
于 2009-11-04 11:15:24.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
“我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。”
全国政协委员宋晓梧7月13日在全国政协“加快发展方式转变和结构调整，提高可持续发展能力”专题协商会上作出以上叙述。
==================================================
行业之间收入的差距是存在的。但是行业内部的巨大的极不合理的差距难道是看不见？？？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：燕赵之士
于 2009-11-04 11:19:57.0 发表
|
|
| |
这么大的事儿一托这么多年，发改委的执政能力哪去了？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
“社会舆论一直批评央企工资水平过高，增幅过快。特别是近年来诸如电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，已成为公众非议焦点。”中央党校研究室副主任周天勇向《中国经济周刊》分析。
==============================================
周教授应该深入实际进行调查，究竟是谁的收入过高？是官还是民？为什么就笼统说“过高”？现在的时髦词不是阶层吗？究竟是那一个阶层“过高”？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
“社会舆论一直批评央企工资水平过高，增幅过快。特别是近年来诸如电力、电信、石油等垄断行业职工的过高收入，已成为公众非议焦点。”中央党校研究室副主任周天勇向《中国经济周刊》分析。
==============================================
周教授应该深入实际进行调查，究竟是谁的收入过高？是官还是民？为什么就笼统说“过高”？现在的时髦词不是阶层吗？究竟是那一个阶层“过高”？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
其实，收入上的巨大差距是从2002年开始的，并且逐年递增。百姓只要应该获得的部分！不是在分配上继续加大力度的剥削！xx的部门一次先进，得奖，两个科头奖金是每人1000元，4个科员是每人300元。当时这样分配时科头不好意思的说，这是上面规定这样发的。这样的腐败的分配，职工能有干劲吗？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：yqt
于 2009-11-04 11:37:55.0 发表
|
|
| |
计划经济时代的厂长或是不如总工程师（高工）、系主任不如教授（正教授一级）的工资高，
虽不敢自擂“后天下之乐而乐”觉悟高，但也是比比皆是习以为常，这个分配体制或许是当今
“官本位”的一剂良方，它使默默无闻的高科技人员安心一辈子从事对全人类有益的科技工作。
待遇就是社会价值的体现，大概率事件倘若如此，中国的财富积累便可蓄势待发，跑官卖官
耍嘴皮子不干活的社会风气，也无需什么苦口婆心的思想工作，自然就会悄然平息，何乐而不为？
翻翻中外历史，什么时候当官成了众人生活的第一需求，这个国家的活力也就窒息了，还是
从事“干活”的精英多，国家强盛得快，识时务着为俊杰，精英们在注视着政策的设计和导向！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：lkuirf
于 2009-11-04 11:50:49.0 发表
|
|
| |
必须缩小干部和员工的差别！人工成本的增高，不是什么员工的问题，而是官的问题！一个科级干部的年薪，至少顶4个以上的员工的收入，所谓的人工成本，官占了大头！不要老拿平均工资说事，否则会掩盖事实真相。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：lkuirf
于 2009-11-04 11:52:24.0 发表
|
|
| |
央企最大的毛病是官民收入差距巨大，且官多人工成本自然就高。所以削减官员数量降低官员工资，是削减人工成本是一条最好的捷径！也是真正切实的体现“代表最广大人民根本利益”的最好体现！我完全赞成。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：请别问我是谁
于 2009-11-04 13:07:04.0 发表
|
|
| |
垄断央企收入高，垄断央企管理层的收入过高。
应该关注央企内部，管理层与普通职工收入的巨大差距！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：乱弹琴
于 2009-11-04 13:15:18.0 发表
|
|
| |
能不能象外国那样，把我们交的税款的每一分钱的去向交待清楚
这样就不会有晚上喝矛台洗桑拿的钱会多出来！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：水明威
于 2009-11-04 14:00:37.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
别花里胡哨！！！！和非垄断企业工资的关系列出来！！！
央企人员平均收入应该是非垄断企业平均收入的80%到120%。。。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
特别是垄断行业！！！！！！！其收入只能和非垄断行业比。。。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：司马缸砸光
于 2009-11-04 14:15:53.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：让部分先领悟
于 2009-11-04 14:44:00.0 发表
|
|
| |
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
B]现在为什么不提毛泽东和毛泽东思想，因为提的话，就要意味着缩小官民的差距！通过改革（所谓的效率优先）到手的利益能轻易还给员工吗？[/B]
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
这些年，在不良经济学家的极力鼓吹和教唆下，一个人端掉了100多个饭碗甚至是上千个饭碗，致使收入都进入了少数人的腰包，而社会的绝大多数群体则没有提高收入，把本来体现社会主义优越性的教育、医疗、住房完全市场化，从而形成新三座大山 猛进收刮民财压得百姓喘不过气来，与此同时，高管的年薪出现了天文数字的增长，而职工的工资长期处于徘徊不前，甚至随着物价的上涨，生活水平下降、生活非常艰难！拉不动内需，不良经济学家难脱干系！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
|
作者：321321
于 2009-11-04 14:52:48.0 发表
|
|
| |
国有企业早就被弄垮了，时下的国有企业只是背了个名头而已。
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
“‘豪门盛宴’之所以遭遇‘非议’，是因为这种‘盛宴’的‘埋单者’不是企业平等参与市场竞争而形成的收入，而是以国家政策和行政力量为主导产生的收入。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是现有工资分配秩序的一个‘潜规则’。但是随着社会的发展进步，央企员工、高管拿高工资的理由并不充分，理所应当需要改变。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟直言。
========================================================
请张大所长深入实际的调查，央企的普通员工工资究竟是多少？而带长的官员工资究竟是多少？多大的差距？这是问题的核心！也是社会不稳定的一个根源，难道看不见？？？？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
第32条回复： 参与讨论 推荐
作者：yqt 于 2009-11-04 11:37:55.0 发表
计划经济时代的厂长或是不如总工程师（高工）、系主任不如教授（正教授一级）的工资高，
虽不敢自擂“后天下之乐而乐”觉悟高，但也是比比皆是习以为常，这个分配体制或许是当今
“官本位”的一剂良方，它使默默无闻的高科技人员安心一辈子从事对全人类有益的科技工作。
待遇就是社会价值的体现，大概率事件倘若如此，中国的财富积累便可蓄势待发，跑官卖官
耍嘴皮子不干活的社会风气，也无需什么苦口婆心的思想工作，自然就会悄然平息，何乐而不为？
翻翻中外历史，什么时候当官成了众人生活的第一需求，这个国家的活力也就窒息了，还是
从事“干活”的精英多，国家强盛得快，识时务着为俊杰，精英们在注视着政策的设计和导向！
=======================================
所以出现钱学森也就不足为奇了！现今为什么不能出现钱学森，道理就在这！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
第32条回复： 参与讨论 推荐
作者：yqt 于 2009-11-04 11:37:55.0 发表
计划经济时代的厂长或是不如总工程师（高工）、系主任不如教授（正教授一级）的工资高，
虽不敢自擂“后天下之乐而乐”觉悟高，但也是比比皆是习以为常，这个分配体制或许是当今
“官本位”的一剂良方，它使默默无闻的高科技人员安心一辈子从事对全人类有益的科技工作。
待遇就是社会价值的体现，大概率事件倘若如此，中国的财富积累便可蓄势待发，跑官卖官
耍嘴皮子不干活的社会风气，也无需什么苦口婆心的思想工作，自然就会悄然平息，何乐而不为？
翻翻中外历史，什么时候当官成了众人生活的第一需求，这个国家的活力也就窒息了，还是
从事“干活”的精英多，国家强盛得快，识时务着为俊杰，精英们在注视着政策的设计和导向！
===========================================
所以才会出现钱学森一代的大师！现在为什么难出现？都去挖空心思买官了，还能有多少人在闭门心思搞科技创新？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
改革以来，收入大幅度的提高的是资本家和企业管理层以及政府的官员，而百姓是徘徊不前的。随着住房、医疗、教育的自掏腰包，百姓生活可以说出现了困难，房奴就是例证！
喊了这些年，就是低层员工的工资不涨或涨的可怜。可也难怪，因为管理层都实行了年薪制了，他们的收入可以说怎么花都花不完，哪能想到低层的员工，要是过去，他们是吵吵涨工资的，因为他们和底层的员工工资差别不大，员工不够花，他们自己也不够花，所以涨工资他们吵吵的比谁都欢，低层员工也就跟着借光了。现在不同了，不吵吵了，因为人家是年薪制，而且还高的非常他妈的离谱，哪管你普通低层员工！什么世道！？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
改革以来，收入大幅度的提高的是资本家和企业管理层以及政府的官员，而百姓是徘徊不前的。随着住房、医疗、教育的自掏腰包，百姓生活可以说出现了困难，房奴就是例证！
喊了这些年，就是低层员工的工资不涨或涨的可怜。可也难怪，因为管理层都实行了年薪制了，他们的收入可以说怎么花都花不完，哪能想到低层的员工，要是过去，他们是吵吵涨工资的，因为他们和底层的员工工资差别不大，员工不够花，他们自己也不够花，所以涨工资他们吵吵的比谁都欢，低层员工也就跟着借光了。现在不同了，不吵吵了，因为人家是年薪制，而且还高的非常他妈的离谱，哪管你普通低层员工！什么世道！？
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
千年遗留下来的工资体制。打破升职靠的是钱财。升值靠的是踏踏实实地干出人民满意的绩效！
|
| |
|
谢谢您的阅读, 您是本文第10855个阅览者
|
关闭窗口
|
|
 |
发表评论 |
|
