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事业单位人事管理回避规定的意义

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  • 2019-11-05 11:00:03

事业单位人事管理回避规定》的印发,对于事业单位的工作人员任职岗位和履职情况的加重监督约束明确作出回避决定的权限。《回避规定》从根本上更深层次事业单位工作人员对于以往所要求的种种事项做的不到了的,可能会造成不良影响的状况引起社会舆论谴责的事情进行了不同程度的制约,从根本上杜绝有近亲属关系任职于具有直接上下级关系的管理岗位以及不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。所有事业单位的工作人员都必须服从回避决定,对于有回避的情形的要主要上报,有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的,依法依规给予组织处理或处分。事业单位违反规定的,由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。可以看出,这一次国家两部对于事业单位立制度、下整治,起到了一个良好的决定性监督指导的作用,《回避规定》的推出对我们国家事业单位的良好管理起到了更为重要的作用,为国家今后的繁荣发展提供了有力的保障!

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