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推进分类管理公务员

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  • 2019-10-25 09:31:05

“把加强思想政治建设摆在首位,激发公务员想干事、敢干事、干成事的内生动力。”以深入推进“公务员职业道德建设工程”为抓手,全面推行新录用公务员宣誓工作,进一步完善公务员任职宣誓制度,指导制定行业职业道德规范。全面推行平时考核,依靠制度强化对公务员“不作为”“慢作为”的硬约束,有效传导压力、激发活力。充分发挥表彰奖励制度的功能,对工作中作出突出贡献的单位和个人,及时做好奖励记功工作,调动公务员干事创业的积极性。

  推进分类管理,拓宽不同类别公务员职业发展通道,有利于更好地调动公务员队伍的积极性。要研究制定专业技术类、行政执法类公务员管理实施办法,并按照“成熟一批、实施一批”的原则,科学划分行政执法类、专业技术类公务员职位范围,稳妥地在相关系统开展分类管理改革。同时,继续实施县以下机关公务员职务与职级并行制度,完善职级晋升的常态化管理机制,持续释放制度的激励效应,防止“熬年头”等晋升现象的出现。


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