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关爱人才贵在实

要“真心允诺”,不要“空头支票”。关爱人才必须真心当头、诚信为本,充分参考社会发展情况、自身经济承载能力,对人才承诺客观审慎地评估把关,使说出的话能算数、作出的承诺能兑现,真正取信于才。

要“量身定制”,不要“盲目跟风”。爱才之措,关键在精准。当下,“人才新政”如潮,但有的一哄而上、全盘复制,政策方向和人才需求脱节,人才并不买账;有的新政避重就轻,重形式轻内容,解决不了根本问题。关爱人才要因地制宜、因人而异,抓住人才的难处、痛处、堵处,建立个性化人才关爱激励机制,解决户口、编制、子女入学等人才关注的问题,真正解决他们的后顾之忧。

要“始终如一”,不要“有始无终”。关爱人才永远在路上,必须长期抓、常态抓,须臾不可放松。要克服功利心,把关爱贯穿人才引留全过程,不能人才引前毕恭毕敬、百般呵护,签约时跑前跑后、随叫随到,人才落地后就“大事收工”、不管不顾、甚少问津,让关爱“掺了水”“变了味”。关爱人才要防止“一阵风”,不能前紧后松、时断时续,不搞临时性、突击性、运动性大走访、大慰问。要构建常态化关心关爱人才机制,让关爱人才从始而终、始终如一,真正细水长流,润物细无声。


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