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原创 坚持激励担当作为锻造干部人才队伍


  9月17日上午,系列论坛第五场举行。论坛上,中组部部务委员李小新全面介绍了新中国成立70年组织工作成就。李部长在回答网友提问时指出,各地各单位在激励干部担当作为方面,有许多好的做法,相信通过多措并举、精准施策,干部干事创业精气神必将进一步提振。那么还可以通过什么途径激励干部担当作为呢,笔者所在县是一个人口小县,根据工作实际,认为可以从以下几个方面考虑。

  一是坚持科学分析研判,精准识别选用干部人才。要结合机构改革,专门组成调研组,根据机构改革新部署新要求,深入开展涉改部门单位领导班子配备综合分析研判,着眼改革发展稳定需要,通盘考虑干部德才素质、工作实绩、现实表现,充分听取各方面意见,研究提出调整配备建议方案。注重准确识人、因事择人,该有的程序一个都不能少,该守的规矩一条都不能破,坚决防止带病提拔,精准地把好干部选出来、用起来。

  二是进一步激励干部新时代新担当新作为。坚持一线导向,鲜明树立一线培养使用干部的用人导向,激励干部干在一线,担当在一线。坚持抓后进督促,结合巡察、专项检查等经常性检查,对不认真履职履责、工作推进慢、领导同事不认可、群众基础不好、干部群众评价不高的干部,按照问题轻重分类登记在册。通过把整治干部慵懒散问题作为激励干部担当作为重要的一环,倒逼干部珍惜岗位、主动作为。坚持善用考核指挥棒,激发干部干事创业热情。同时,可以运用年度考核等手段,优先考虑考核结果为优秀等次的人员,从精神和物质上给予奖励,提振竞进有为、真抓实干的精神状态。

  三是大力发现培养选拔优秀年轻干部。实施年轻干部培养选拔育苗工程,坚持从严考核,经常性、近距离广泛接触年轻干部,通过调研、座谈等方式,注重跟踪了解,及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现。

  四是认真抓好人才工作。根据不同地区特点,因地制宜制定各地引进人才管理办法等文件,明确高层次(紧缺)人才以及柔性引进人才的范围、对象和引进方式,详细规定人才管理服务、政策待遇,为引进人才和留住人才提供政策支持和制度保障,着力破解各地引才留才困难问题。

  五是用心用情做好老干部服务工作。要切实做好老干部服务工作,积极引导离退休干部发挥作用,组织开展“老书记讲党课”活动,组织老书记、老党员讲党史、讲党课等形式,传承红色基因,让老干部发挥“余热”。


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