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“创新举措”强化干部正向激励

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  • 2019-09-18 16:39:08

我们需深层剖析急需正向激励的原因,围绕目前存在的问题,创新举措,采用“人本激励”、“薪酬调整”等措施,进一步强化干部正向激励,破解“为官不为、为官不易”等不良思想与作风,有效激发干部干事创业激情。

深层剖析原因。强化干部正向激励能够坚定干部理想信念,有利于解决“干事激情减退”“担当精神欠缺”等问题,调动干部干事创业的积极性,增强队伍活力,激发干部干事创业激情。一是从推进全面深化改革任务来看,干部责任担当面临难题,迫切需要运用正向激励来疏导干部畏难情绪、激发干事激情。二是从干部队伍履职尽责情况来看,迫切需要运用正向激励来解开干部思想疙瘩、增强价值认同。三是从干部管理人性化要求来看,干部需求多元化特征日趋明显,迫切需要运用正向激励来满足干部合理诉求、强化团队归属感。

坚持人本激励。目前,在实施正向激励过程中,对干部思想动态了解不多,暖人心、聚人心的工作做得不够,思想激励针对性不强。因此,要注重在情感上要尊重人,使之心情舒畅,在成长上要关心人,使之发展进步,在工作上要信任人,使之干有奔头,在精神上要鼓舞人,使之奋发有为。对干部的人文关怀、情感关怀,按照尊重人、爱护人、服务人的要求,从生活上关心干部,帮助干部解决实际问题,解决后顾之忧,从思想上关心干部,及时了解干部的思想动态,在他们处于顺境时,经常提醒、戒骄戒躁;遇到困难和挫折时,给予热情帮助、积极鼓励;受到不公正对待时,敢于说公道话,维护正义,充分获取干部的情感认同,全面激发干部的创造活力和工作潜能,坚持人本性激励机制。

完善薪酬调整。随着权力瘦身、福利缩减、纪律严格的环境,积极推进公务员工资制度改革,使公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应,推动工资正常增长机制健全落实,对基层干部适当增发特别补助津贴,完善薪酬动态调整机制。


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