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原创 党员干部应增强创新能力 积极作为

  • 小花跑起来
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  • 2019-07-23 09:26:35

   党员干部要解放思想,树立全新的思想观念。在新形势、新使命、新思想下,思想保守,安于现状,不敢闯,不敢冒,就难以实现理想目标的跨越式发展。因此,要创新就要按照新形势新使命的要求,进一步解放思想,树立新意识,制定新标准,特别是要树立党员干部的服务意识、效率意识、创新意识等。

   在服务方式上创新。坚持统筹兼顾,增强服务的自觉性、规范性、针对性。首先是强化主动服务意识。实现由被动服务向主动服务转变,在工作中善于分析、总结工作的规律,积极运用这种规律努力增强工作的主动性,对一些常规性、规律性、阶段性等工作,要主动着手,提前准备。其次是强化突破创新意识。在日常工作中敢于打破旧框框,革除陈旧陋习。面对新情况、新问题,勇于思考,敢于探索,大胆进行创新。第三是强化服务全局意识。正确处理好全面与重点的关系,在高标准、严要求地处理好每件事情的同时,要抓住重点工作,在工作精力、力量配备上有所侧重,确保万无一失。

   在决策参谋上创新。坚持立足前沿,增强决策的敏感性、主动性和前瞻性。一是增强敏感性。对战略性、全局性、宏观性的关键问题,对中心工作,增强敏感性和预见性,主动参与,积极谋划,准确领会领导的决策意图,紧跟领导思维节奏,紧跟重大决策进程,找准定位,谋划全局。

   在工作落实上创新。要找准督办方向。跟踪抓好常委会议决事项、领导重要批示事项、重要会议部署事项、重要文件执行情况的督查,促进各项决策部署的落实。

   创新人才培养激励机制,调动各类人才的积极性、主动性和创造性。创新后备干部的选拔机制,让思想素质高、创新能力强的人才脱颖而出。制定符合社会事业发展的选拔标准,明确选拔程序,加大教育培训力度,注重实践锻炼,提高后备干部的实际工作能力和综合素质。要深化干部人事制度改革,完善事业单位干部人事管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,确保思想素质高、创新能力强的年轻干部脱颖而出。


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提高领导干部的综合素质,增强创新意识和创新能力,一靠学习、二靠实践。学习是领导干部提高其综合素质的基本功,实践是领导干部提高其综合素质的大课堂。各级领导干部只有不断地学习,用科学的理论武装头脑,才能增强工作的主动性、预见性和创造性;只有不断地实践,积极从群众中吸取营养,才能真正提高自己的创新意识和创新能力,创造性地开展工作。

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提高领导干部的综合素质,增强创新意识和创新能力,一靠学习、二靠实践。学习是领导干部提高其综合素质的基本功,实践是领导干部提高其综合素质的大课堂。各级领导干部只有不断地学习,用科学的理论武装头脑,才能增强工作的主动性、预见性和创造性;只有不断地实践,积极从群众中吸取营养,才能真正提高自己的创新意识和创新能力,创造性地开展工作。

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创新不仅是一种意识,也是一种能力。对于党员干部来讲,不但要有勇于创新的意识,也要有善于创新的能力。党员干部唯有树立牢固的理想信念,才能在复杂的工作局面中获得应对万变的根本。党员干部要在创新思维方式上发挥先导作用,就必须进一步解放思想,以与时俱进的态度不断创新思维方式。提高自己的创造力,就不能怕犯错,每天担心自己犯错,不敢越雷池一步,怕风险,墨守成规,这永远不会有所成就的,更不能怕失败,只有失败了,在失败中总结经验,失败了再爬起来才会成功,失败才是实践,才是经历,多实践多经历才能提高创新力。创新离不开群众百姓,需落实到细微工作中。创新要注重实际工作,要体察群众百姓生活的点点滴滴,不能流于形式、抓大放小,需要深入实质、细节,体现民意社情,践行知行合一,改变工作作风,提高为人民服务的意识,激发基层党建工作的创新力、落实力、执行力,才能永葆共产党员的先进性。党员干部不仅自身要善于创新,更要树立宽容失败、鼓励创新的理念和工作原则,积极鼓励所在单位思想活跃、视野开阔的年轻人、技术工作者、业务专家开展工作创新,对可能产生的失败,要以担当的勇气和魄力,宽容他们鼓励他们继续优化、持续推进,提升创新的“成活率”,切实以个人创新的“星星点灯”照亮我们事业发展的康庄大道。

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要深化干部人事制度改革,完善事业单位干部人事管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,确保思想素质高、创新能力强的年轻干部脱颖而出。

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要深化干部人事制度改革,完善事业单位干部人事管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,确保思想素质高、创新能力强的年轻干部脱颖而出。

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