Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

原创 反思当前基层单位街道、乡镇的窘境

基层,大家一听,很多干部心里都想着能不去基层就不去基层。基层太苦太累这是大部分干部对基层的描述。

年年招录的年轻公务员,基本过了试用期就被借调,过了不久就连人带关系都调出去。街道、乡镇基本上年轻公务员自己还没捂热乎,就被借走甚至调走,工作大部分都是由接近退休的老科长领着非正式的工作人员在干。基层工作人员的年龄结构非常老化,中间力量的70、80后严重缺乏。工作一样多,但是有年轻人和没年轻人的差别可谓是非常巨大的。

造成基层这种“窘境”的原因,也是有两种,一种是基层本身很苦很累很磨炼干部,另一种便是基层留不住年轻公务员。

希望大家可以多多关注基层,给年轻干部一些在基层磨炼的机会,真正发挥基层“最后一公里”的重要作用,推动基层旧貌换新颜。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 39451 个阅览者

网友回复

  • 晓凌
  • 2019-07-16 07:00:09发表
  • 1楼

不懂基层,就不懂如何为人民服务!

    谢谢您的阅读, 您是本文第 39451 个阅览者

先苦后甜

    谢谢您的阅读, 您是本文第 39451 个阅览者

将军始于卒伍。谁都需要在基层磨炼   。这个问题是公务员的应用管有问题使年轻公务员看不到希望和用处。

    谢谢您的阅读, 您是本文第 39451 个阅览者

基层公务员,事多不得闲;年龄均偏大,急缺小青年。

    谢谢您的阅读, 您是本文第 39451 个阅览者
  • ai
  • 2019-08-13 17:53:22发表
  • 5楼

好领导人,都经过基层磨练,基层是炼金炉,是试金石。

    谢谢您的阅读, 您是本文第 39451 个阅览者
单张最大不超过1M!