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原创 民主评议党员莫要流于形式

民主评议党员是通过党员自我评价、相互评议和组织考核,达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。一些基层党组织评议党员存在标准模糊、程序简单、评优不评劣。为此,切莫让民主评议党员制度流于形式。如何做好民主评议党员工作,发挥出此项制度应有的作用,继而达到加强对党员教育管理的目的,我认为:

   一是要领导重视,上级参与。民主评议党员制度之所以造成敷衍应对、得过且过的局面,一方面与我们各级党组织负责人的重视程度有关,另一方面就是缺乏有效的监督考核。民主评议党员工作应纳入项目目标考核管理,而且要加大考核力度,不痛不痒的考核是没有作用的,同时下一级的民主评议工作最好有上一级党委派人参加,这也是一种重视、监督的有效方式。

二是严格步骤,遵守程序。民主评议党员制度应该有学习动员、自我评价、民主评议、组织审定、表彰处理五个步骤,而实际中很多基层组织都是直接进行评议,形成结果,省掉了前两个步骤,造成的结果是标准不明,评议简单、质量不高,甚至出现偏差。有的又省掉了最后一个步骤,不奖不罚或只奖不罚,淡化评议结果,造成党员缺乏争先意识,民主评议失去了应有的作用。只有做到有奖有罚、赏罚分明才能起到激励先进,警示后进的作用。

三是增加频次,扩大范围。加大民主评议次数,达到月月评,季度评,形成此次评议有结果,形成结果有表彰(处理),下次评议回头看,形成连续有效的考核机制,同时扩大评议的民主范围,不仅要党员评党员,还要群众评党员,拓宽信息渠道,最大限度的了解党外人士对党组织的心声、要求,才能保持党组织的先进性,提高党员队伍的整体素质,巩固党组织在群众中的地位,得到群众的拥护。

     四是评议他人要实,自我批评要深。民主评议的质量如何,主要看大家是否讲真话。有的党员评议他人时“浓墨重彩,夸大事实”,这是典型的只谋人不某事的表现,有的党员自我批评时“蜻蜓点水、避重就轻”,这是不敢正视自己,害怕暴露缺点的表现。每一名党员应坚持客观公正的态度,尤其领导干部应率先垂范剖析自己,抱着对自己负责,对企业负责的态度,以开放、坦诚、负责的姿态引导大家说实话、讲真话,开展正确的批评与自我批评,避免民主评议走过场。


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