Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

原创 基层年轻公务员为何不安心?

  • yszzb
  • 等级:木质
  • 经验值:494
  • 积分:
  • 1
  • 5002
  • 2019-07-10 12:03:45

在基层,很多年轻公务员会由刚开始的激情满满到最后的死气沉沉,甚至有“身在曹营心在汉”的心理波动,产生摆脱基层,不愿坚持的消极思想。产生这种现象除了条件艰苦、待遇较差等客观因素,还有以下几个方面:

一、基层年轻公务员的角色被边缘化。基层单位中有很多老同志在急难险重、突发事件的处置上得心应手,富有经验,深得领导群众喜爱,而年轻公务员仅在文案办公、资料归档中尚有一席之地,虽然也很重要但领导的关注度较低,甚至都没有当面向领导汇报工作的机会;学历高、资历浅的公务员无形之中被贴上“太年轻”“没经验”的标签,不被安排参与核心重要工作,使得他们有种被边缘化的感觉。

二、基层年轻公务员的工作状态不合理。虽然目前减负正当时,但是基层单位琐碎事务缠身,又迫于上级要求,仍避免不了采取“5+2”“白+黑”等传统方式推动工作,加之大部分单位要求留宿机关,对于“上有老下有小”的年轻公务员来说,常常因不能兼顾生活和家庭而身心疲惫。此外,基层单位定人定岗不科学,很多年轻公务员刚进单位就“身兼数职”,常常被动灌输“能者多劳”的思想,工资待遇却没有提高,晋升渠道仍旧很窄。

三、基层年轻公务员被形式主义所困扰。上级单位部门考核检查频次较多,处处需要“留痕印证”,考核结果好坏往往需要内业资料去体现,年轻公务员懂电脑,会文笔,首当其冲就被安排弥补资料,整理归档,甚至被迫逐条对标做“假资料”应对上级,困于其中不得下乡调研,为群众办实事,使得大部分年轻人违心被动工作,对当初的选择产生怀疑,觉得人生价值不能被体现,产生“借调”“调离”“辞职”等想法。

四、基层年轻公务员的身份得不到尊重。基层是国家行政体系最底层,既要抓好任务落实,又得处理矛盾冲突,既要接受被安排的命运,又要承担被问责的风险,稍有疏忽就被上级部门通报批评,处理不当又要受基层群众谴责,实有“出力不讨好”的尴尬心理,部分年轻公务员会认为自己就是“出气筒”“受气包”,似乎从来没有被尊重、被认可过,扎根基层的思想就产生了动摇。

人才是地方发展的关键因素,年轻公务员学历高、思想活、点子多,应受到重视和关爱,这样才能让他们扎根基层,安心基层:一要推行科学化的绩效管理模式,形成“多干多得,少干少得,不干不得”的竞争氛围,以此调动年轻公务员工作的积极性。二要创造锻炼提高的干事创业平台,让年轻公务员的才华本领能得以体现,走晋升渠道 “快车道”。三要以基层机构改革为契机,合理设置内部办事机构,因人因事定岗,明晰职责权限,尽量确保专人专事,或者设置AB岗,让基层公务员有机会精进业务,体现价值。四要减少对业务工作“一票否决”的定位,对基层公务员要以关心关爱为主,可以结合业务要求,在绩效考核、表彰激励等方面制定推进措施,不能大事小事都由基层公务员去担责。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 5002 个阅览者

网友回复

  • 晓凌
  • 2019-07-11 11:14:48发表
  • 1楼

        基层年轻公务员为何不安心?——关键还是在于各级的领导,这需要做深入细致的政治思想教育,及规章制度的认真贯彻与落实.............。

    谢谢您的阅读, 您是本文第 5002 个阅览者
单张最大不超过1M!