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原创 论如何发挥人才的积极作用

  • 小老虎
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  • 2019-07-10 10:37:32

当前,各个地方的人才大战可谓是异常激烈。各个地方为了能够吸引更多人才,开出了高价钱,给出了重承诺;然而,通过各种绿色通道引进的人才却被搁置起来,作为引进的地方在如何用发挥人才的优势上出现了空白,而作为被引进的人才则对自己未来的路出现了迷茫。人才的路要如何统筹真得认真起来。

科学是发展的第一生产力,而人才则是科学的第一生产力;人才是社会的重要资源,发挥好了可以拉动地方的发展、推动社会的进步;但如果发挥不好,有可能会出现相反的结果。有很多地方引进人才不根据自己的实际情况,盲目跟风,甚至不惜重金进行人才争夺;但把人才引进之后却放置不理你;最后,导致的是需要人才的地方人才不够用,而有人才的地方如何安置人才则成了新的问题。

细细思考为何出现这种人才资源配置不合理的情况呢?主要原因应该是有的地方对人才战略与地区发展没有进行有效规划、科学设计。别人引进人才的目的是为了加速地区的发展,而这些地区引进人才的目的却是为了彰显自己的“爱才之心”。人才是一种资源,但这种资源是可再生的,而且是用得越好产生的人才就越多的一种资源;可是有的地方知道人才是一种资源,但却把种资源看成是一种可“储藏”的资源,把人才“储藏”起来;却不知道这种资源是藏着藏着就会消失的。

人才多不代表发展就会快、就会好;只有把人才用好、发挥好,才能够实现人才资源向生产力的转化。人才不是政绩,不是用来炫耀的,只有把人才放在合适的位置发挥出人才的积极作用,才能彰显出对人才的尊重。人才引进的多少不是说明地方重视人才的参数,只有这个地方能够生产出人才,才能够说明这个地方对人才确实很重视。人才只有合适不合适之分,没有能力高低之分;把好刀用在刀刃上,才是对人才的最大尊重。

对人才的重视是好事,但把人才闲置起来或者配置上不合理;这就造成了人才资源的浪费,社会资源的浪费。这是对社会的不负责,同时,也是对人才的不负责。社会需要人才来推动发展;同时,人才也需要有自己的人生规划。改变人才战略,按需合理配置人才;在积极发展地方的同时,给人才搭建一个广阔的平台。人才培养人才,人才积极发挥主观能动性;这才是地区发展之福、社会发展之福,同时也是人才自身发展之福。

(西秀区水务局 张胜国)

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