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引才更要留才

  • 流年~
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  • 2019-06-25 12:07:53

人才是社会经济发展的第一资源,是治国兴邦之本,是改革发展之源。新时代背景下,各个地区的竞争本质上正是各地区人才资源为首的综合实力的竞争。各级各地也高度重视本地区的人才工作,求贤若渴引进人才,千方百计培育人才,费尽心思留住人才。

基层工作繁琐,任务较重,困难较大,待遇不高,成就感不足,与许多刚毕业大学生理想中的工作不符,极易催生出不想做、不愿做、不去做的懒散心态,致使一些年轻基层干部最后辞职不干、跳槽走人,降低了工作的积极性和稳定性。我们要给于年轻干部更多的关心,帮助他们转变思想观念,多开展群众路线实践教育活动,让他们树立起权为民所用,情为民所系,利为民所谋的良好心态。根据其实际工作能力进行提升,打破“老资格”主义。通过公平、公正、公开的选拨程序来任用干部。保证基层干部的福利待遇,尤其要对家庭负担重、经济压力大及工作贡献多的干部给于恰当的补助,体现人文关怀。

然而,值得注意的是,如今社会各地区人才资源却出现了严重的失衡。普遍来说,经济发达地区与艰苦偏远地区的失衡。经济发达地区,自然环境良好、社会资源富饶、经济待遇良好,而艰苦偏远地区却普遍存在着自然环境艰苦、社会资源匮乏、经济待遇低下等困境。巨大的现实差异,促使越来越多的优秀人才流出偏远地区,流入发达地区,使得基层一线和艰苦偏远地区人才队伍难以支撑当地社会经济的发展,进而加大了地区之间的社会经济差异。

因此艰苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位,主动作为,先行先试,努力创造可复制可借鉴的经验;各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人主体作用,采取更加积极有效措施,广泛培养、吸引、用好各方面人才。

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