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原创 振兴农村,村干部是重要因素

  • 子曰平谈
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  • 2019-05-07 15:38:41

振兴农村,村干部是重要因素

现在,村两委干部的产生方式不同,村委会干部是由村民选举的,村支部是由党员选举的。也就是说,村两委班子是本村产生的,村干部就是本村的人。

村干部是农民致富的带头人,也是国家政策在农村的执行者。然而,由于农村干部年龄偏大,知识水平偏低,制约着农村的快速发展。

改革开放之后,很多农村年轻人进城打工,城镇化进程持续推进中,农村常驻人口在减少。常驻农村有文化的年轻人不是很多,而且这样年轻人忙于发家致富,因此,农村有文化的年轻人进领导班子的非常少,30岁以下的年轻干部在农村则是凤毛麟角。

为了让农村的干部队伍充满活力,必须注入新生力量,让血气方刚的年轻人进入领导班子,甚至是担任主要领导职务。

首先,是从农村选拔优秀干部。

上级组织要到深入农村第一线去考察,看一看近若干年来的高中以上学历的年轻人的就业方向,包括农村大学毕业生,愿意在家乡发展的、热心为乡亲们办事情的都列为考察对象,从中选取优秀对象进行座谈,晓之以理,动之以情,重点培养。考察对象可以先进领导班子,锻炼之后,看能力进行再任用。学历、能力俱佳者,可以直接任命为村主任或者是村支部书记。

其次,是乡镇直接派遣村干部

从前,国家经济不发达,村干部“工资”很低,只有本村产生。伴随着国家经济的发展,村干部的补贴逐年在增加,现在,国家不差钱,因此,可以打破原有的村干部必须产生于本村的条条框框,乡镇领导可以放眼在全乡镇,甚至是整个社会去考察选取,实行招聘制,择优录用。

其三,开辟农村干部晋升通道

以往,农村干部还是农民,不是国家干部,几乎没有晋升通道,村支部书记就是村干部的天花板,一般不会再有晋升的可能。如果是从年轻、有文化的青年人中选取的干部,不存在文化水平过低的问题,因此,组织部门可以开通农村干部晋升机制,优秀的村干部可以直接晋升到乡镇及局委领导班子。

对于新录用的农村年轻干部,要考察他们的思想觉悟、政策落实、环境治理、经济发展水平等。


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