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“三优干部”应为用人“新导向”

  • 昊然之气
  • 等级:新手上路
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  • 2019-04-26 12:07:34


“为政之要,惟在得人。”用好一个干部,可以温暖一片人心,带动一方事业;反之用错一个干部,就会伤一批人心,给党和人民带来不可估量的损失。我们应积极探索新理念、新思路、新方法,认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来,为时期党和人民事业发展提供坚强组织保证。

   其一,“把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部选拔上来”,就是要重用一批真抓实干的干部。从一定意义上说,真抓实干不仅是一种作风,更是一种业绩,是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现,是干部德才的真实表现,是干部必须追求的奋斗目标。要坚持以发展论英雄,凭实绩用干部,重用“实干型”的干部,不用“口号型”、“口水型”、“纸上谈兵型”的干部,形成广大干部群众抓落实、促发展的清风正气,形成想发展、谋发展、促发展的良好氛围。

   其二,“把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部”选拔上来,就是要重用一批立足基层的干部。基层是提高干部的大学校,是锻炼干部的大熔炉,是考验干部的大擂台。领导干部要坚持“眼睛向下看、身子往下沉、重心往下移”,做到问题在一线发现,困难在一线解决,业绩在一线创造,经验在一线总结,形象在一线树立。通过大力选拔立足基层默默干事业的干部,倡导正确的用人导向,变干部“向上跑官要官”为“向下拼命干事业”,从而把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。

   其三,“把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来”,就是要重用一批开拓创新的干部。是墨守成规,还是突破陈规,这不仅是一个有没有勇气的问题,更是一个有没有才气的问题。考察干部的业绩,一个重要的方面就是要看其有什么亮点。亮点就是闪光点,就是创新点。一个领导干部如果缺乏创新意识,其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前。只有勇于拼搏、敢于竞争、毫不气馁的干部才会在激烈的竞争中脱颖而出。一个安于现状、没有闯劲、缺少进取心和竞争精神的干部,是不会有多大潜力的。领导干部不能安于现状、停滞不前,而要积极进取,做到人无我有,人有我优,人优我特,追求更高更好,更美更妙


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