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原创 干部队伍建设“三步走”

一是忠诚干净担当,打好干部队伍的垫基石要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,加强品格陶冶,健全基本知识体系、强化能力之基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。同时,注重多渠道培育锻炼干部,选派优秀年轻干部到县直机关跟班、对口扶贫地区挂职锻炼,在工作中学习,在学习中工作,不断加强岗位锻炼,丰富干部阅历,提升干部能力素质。
      二是完善选任机制,亮好干部队伍的航标灯要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人、人岗相适,把各方面青年才俊集合起来。切实选准、用好、用活干部,让干部大众感到组织安排公心、公平、公正。
      三是加强党内监督,用好干部队伍的指挥棒 要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要加大各级干部的监督管理工作力度,强化工作举措,延伸监督触角,加强全方位管理,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,确保管好管住干部,特别是要管住管好各单位一把手
   


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