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干部考核要坚持“三是三发挥”

一是旗帜鲜明讲政治,发挥政治建设排头兵作用党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。既明确了立规目的、干部考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围,也对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定。进一步规范了党政领导干部考核工作,坚持把政治标准放在考核首位。

二是促进担当作为,发挥干事创业热情完善考核程序,优化考核内容,注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证。坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。让政治坚定、奋发有为的干部得到鼓励和提升,让立场动摇、无所作为的干部得到警醒和惩戒,这对激发干部干事创业热情大有裨益。

三是指明努力方向,发挥钉钉子精神。《干部考核条例》将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设纳入班子考核内容;将德、能、勤、绩、廉纳入领导干部考核内容。要求领导干部在带班子、干工作时必须提高政治站位、坚定政治立场,对党忠诚,切实肩负起责任和使命,助牢心理防线、守住法律底线,全心全意为人民服务,用钉钉子的精神在岗位上干出实绩。


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