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开篇布局2019年全市人才工作

2019年,吴忠市人才工作将以落实区市人才新政策为重点,以产业人才高地建设为抓手,统筹推进人才培养、引进、使用和激励,推动人才与产业发展深度融合,着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才,字当头、字为先,为推动高质量发展、决胜全面建成小康社会提供坚强人才保证和智力支持。

持续实施产业人才高地聚智计划。制定出台全市人才新政“20、人才助推创新驱动“16政策7个配套实施细则、分工方案和实施流程,加大装备制造、现代纺织、健康、特色食品、现代农业、全域旅游等重点行业人才引进培养力度,持续推进人才高地建设。结合开展服务业提升年活动,积极引进人才,支持打造健康养生、现代金融、文化创意等10个服务业聚集区。引进各类人才举办节会,持续扩大吃在吴忠品牌优势。围绕重点产业发展实际需求,邀请市政府顾问、市创新发展专家服务团成员、清华大学、中央财经大学等各方面人才来吴开展专家吴忠行活动积极推进专家顾问服务成果转化。

持续加大人才工作创新力度。深化与清华大学、中央财经大学等高校科研院所合作,协调合作院校高层次人才来吴服务、实训或挂职。做好选调生工作,积极引进紧缺专业全日制研究生和大学毕业生到市县部门和乡镇工作,充实基层力量。积极组织有需求的企事业单位到高校等招聘急需紧缺高层次人才。依托外部资源和本地资源,加大人才培养发展平台建设力度。计划新培育国家高新技术企业4家以上、自治区农业高新技术企业3家以上、自治区科技小巨人企业3家以上、自治区科技型中小企业20家以上;启动建设中国智能装备制造(仪器仪表)知识产权运营中心,加快建设中国(宁夏)奶业研究院,建立院士工作站1个,自治区专家服务基地2个。

健全完善人才优先发展保障机制。加大宣传和督查落实力度,扩大区市人才政策知晓率和惠及面。建立人才荣誉制度,建设高层次人才专家公寓,建立一站式人才服务窗口。落实好引进高层次人才职称直评直聘制,对做出突出贡献的优秀骨干人才放宽职称评审条件。实行政策倾斜,落实千名医生下基层活动”“凡晋必下等制度,推动卫生、农业、教育、科技等领域人才向基层一线流动。加强人才政治引领和政治吸纳。落实市级领导联系服务专家制度,组织开展实用技术人才评选表彰活动,加大优秀专家和团队的宣传力度。强化人才工作责任落实,健全完善人才工作领导小组及其办公室工作规则,实行人才重点任务清单化项目化管理,建立人才工作重要情况通报和任务落实督查制度。


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