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为基层减负不能为“习惯”所累

   近日,广西出台的《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》广受基层干部的欢迎。该措施的出台既是结合广西实际,对中共中央办公厅出台的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件的贯彻落实,也是对“将基层干部从文山会海中解脱出来,从材料报表中解放出来,从过度检查中解救出来”的进一步细化,有利于干部轻装上阵,发挥所长,真正为群众解难题,办实事。

   从近一段时间来看,“为基层减负”卓有成效,上级的检查督查、会议通知以及层层转发的文件明显减少,但是干部的工作效率和质量却没有提升。究其原因,是由于基层干部之前长期处于高压状态下,于是便养成了被动接受的习惯,仅仅是机械地完成上级布置地任务,鲜于思考谋划,从而逐渐地失去了自我,因此,当基层减负年开启,肩上担子减轻,他们不能立即从“打一鞭走一步”的“被使唤”状态中调整过来,导致迷茫、不知所措,只能无所事事,得过且过,“为基层减负”的效果大打折扣。

   要想“让基层减负”达到最佳的效果,激发基层干部干事创业的积极性,让基层干部能够甩开膀子、迈开步子,到田间地头、寻常巷陌去“吃透”文件精神,释放基层活力,首先就是要做好干部的思想工作,让他们认识到,为基层干部减轻负担,是为了让干部能够从“5+2”,“白加黑”中解脱出来,从而腾出手来潜心而学,精心而做,用心而为,更好地为农村的发展以及群众服务,而不是为了给干部“松懈”寻理由、找借口。此外,还要进一步健全基层干部管理机制,不能让基层干部产生“任务少了就可以放松、偷懒、迟到早退”的念头,要让干部养成越是工作少,越要严格要求自己,越要遵守纪律,越要热心帮助群众的好习惯,唯有这样才能不辜负“为基层减负”的“善举”,才能不辜负党和人民的厚望。


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