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原创 制度条例岂能熟视无睹 考核评价焉能随意打分

近期,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并要求各地区各部门认真遵照执行。此次颁布实施《干部考核条例》是党根据新时代需要,为树立正确选人用人导向,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,适时对考核制度作出的相应调整。

颁布实施《干部考核条例》是为了调动各级党政领导班子和领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性;是用来鼓励先进,鞭策落后的。它不仅具有鼓励领导干部担当作为的重要意义,而且对惩治那些做事散漫拖延、无视组织纪律者来说更是作用非凡了。所以,贯彻落实好《干部考核条例》,对开展公正、客观、全面的考核评价何其重要。

然而,我们不可否认的是,在有些地方和部门依然还存在不重视、不尊重考核机制,根据个人主观好恶及感情亲疏来打分、来投票的不真实、不客观的考核评价现象。他们往往一到考核的时候,就是单纯地把大家召集到一起打个分、投个票随即了事,没有结合到个人实际工作成绩和日常综合表现。这样一来,对那些踏实肯干勤奋上进的同志工作热情和积极性造成了打击,更加助长了那些把时间精力用在陪吃陪喝、到处联络感情、拉拢人心者的不正之风,滋生出了一系列歪风邪气,造成了极其恶劣的社会影响。究其原因,主要就是某些地方和部门对考核制度体制持淡漠态度,毫无敬畏之心,不尊重考核机制的权威性;虽然有相关制度条例,却熟视无睹,心中没有规矩意识和责任担当。对这类人和事要严厉打击其嚣张气焰,彻底进行整治。颁布实施《干部考核条例》就是要更好地为正义伸张,为不平鸣冤,让勤劳能干者升,让消磨度日者降。

但是,能否使得《干部考核条例》真正发挥其作用,彰显其价值,最关键一点就是贯彻执行。只有认真遵照执行、对考核评价敢于较真碰硬,才能更好地激发和促进干部干事创业的积极性、主动性,增强他们的责任担当和规矩意识,才能有效抑制住各种工作中投机倒把的不良风气。只有各地各部门都认真遵照执行好《干部考核条例》,进而树立起正确的选人用人导向,才能更好地营造出风清气正的政治生态。


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考核不是考核人缘,也不是考核个人魅力,这种形式主义、不正之风确实该管管了

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