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原创 强化选调生队伍建设

  • 荼茶2019
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  • 2019-04-24 18:11:19

坚持从选调生自身特点和成长规律出发,本着严格管理、培育锻炼、适时使用的原则,切实抓好选调生的培养、使用和管理工作,有力促进了选调生的健康成长、全面发展,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍储备后备力量。

学习培训,提升理论素养。始终坚持以选调生实际需求为导向,本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则,在加强对选调生基本政治理论知识培训的基础上,认真抓好政策法规、业务技能、写作运用等能力知识的培训。同时,采取专题培训、座谈交流、实地观摩等活动,拓宽知识面,灵活掌握学习内容,用鲜活的事例教育引导选调生强化宗旨意识,自觉在服务基层、服务群众中干实事,创实业,提升理论素养,实现自身价值。

严管厚爱,促进健康成长。建立选调生考察考核机制,实行年度考核、季度考核和平时考核“三考”制度,并采取分层分级方法听取不同人员对选调生工作中的评价意见,意见记入选调生“实时档案”。每月至少开展一次面对面谈心谈话活动,通过思想汇报及谈心谈话及时了解选调生在工作、生活中遇到的实际困难,并及时帮助解决。严格按照有关规定,对试用期满的选调生按照程序办理转正定级和公务员登记手续,消除他们的后顾之忧。

大胆使用,激发自身活力。实行选调生优先培养、优先推荐使用工作机制。对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生安排参与中心工作,有针对性、有目的地进行重点培养,不断增强他们履行岗位职责、驾驭全局的能力。对有培养前途、质量优良、条件成熟的选调生,可不拘一格大胆使用至领导岗位,使其磨炼意志、丰富经验、增长才干,不断提高他们的适应能力和工作水平。


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