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基层干部应凭实绩论英雄

  • 赵圈河2016
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  • 2019-04-17 08:56:12

群众公认,注重实绩是党政干部选拔任用的重要原则。党历来强调要坚持凭实绩任用干部。

凭实绩用干部,要建立一套科学的、规范的、管用的干部政绩考核机制。要用实践的观点、群众的观点、发展的观点、辩证的观点科学评判,全面准确的考量领导干部的政绩,确保领导干部的“实绩突出”是群众公认的“实绩突出”,而不是靠形象工程、政绩工程、盆景工程、路边工程包装起来的“实绩突出”,特别需要强调的是,在干部政绩考核方面,一定要处理好显绩与潜绩的关系,考量领导干部的政绩,既要考量“看得见、摸得着”的政绩,更要考量“打基础、谋长远”的政绩,对那些传棒接力、埋头苦干的“右玉书记们”式的干部,不能够因为没有听到他们“振奋人心”的大项目、大招商就小看了他们,不能够因为没有看到他们办大企业、建大工厂就亏待了他们。

凭实绩用干部,要探索建立一套让干者上、平者让、庸者降的干部提拔任用机制。全国优秀足弓干部王彦生总结归纳出干部工作的“四对”原则:“对千里马型干部不亏待,让开拓者无忧;对老黄牛型干部不忽视,让实干者无悔;对包青天型干部不挑剔,让公正者无畏;对智囊团型干部不嫉妒,让谏言者无虑”,他不仅这样说,而且在实践中坚持这样做。凭实绩用干部只有落实到干部选拔任用的全过程中,让群众公认、实绩突出的干部真正脱颖而出,让广大干部群众真真切切看得到想干事、能干事、会干事、干成事者不仅有机会而且有舞台,老实人不仅不吃亏而且有前途,投机钻营者不仅不能够得逞而且会受到了严厉的惩罚,才能够在全党树立正确的、凭实绩用干部的用人导向,营造风清气正的用人环境。


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