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浅谈年轻干部的成长

  • tianzhongxuanyi
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  • 2019-04-15 16:52:57

浅谈年轻干部的成长

年轻干部是我们党的事业的接班人,担负着重要使命。如何让年轻干部有所作为,对一些最年轻厅官、市长、镇长的出现怎能让社会公众所理解所接受等等,这些已经成为社会各界关注的热点。

随着改革开放的不断深入,党和国家迫切需要一些政治素质高、工作能力强、作风过得硬,能够经受起各种考验的年轻优秀人才。试看近些年那些破格提拔的年轻干部,无不是在自己的岗位作出突出成绩的。年轻干部想得到升迁,这是无可厚非的,但如果没有一定的工作实绩,何谈破格提拔。年轻干部不能一直想着做“大官”,而要想着做事情,先做好“小事”,再慢慢努力“大事”,正所谓“工欲善其事,必先利其器”。年轻干部不能一旦看到身边的其他年轻干部获得升迁,就开始心理不平衡,变得浮躁、急躁。尽早的实现远大抱负,固然是好的,但并非每一个干部在年轻时候能够得到提拔重用,更多的可能还需要去磨练、去慢慢成熟。

近些年来,我国的选拔任用干部的制度越来越规范,程序越来越严密,社会公众对选人用人的满意度也得到不断提高。组织部门在年轻干部选拔的选拔任用上非常重视,一大批优秀年轻干部走上重要领导岗位。但在某些地方的干部破格提拔过程中,如湖北的最年轻市长周森峰、最年轻县委常委范洁等,遭到了社会各界的质疑与猜测。社会公众往往更加关注的是这种“飞速”的提拔背后是否隐藏着什么不合规行为。实践是检验真理的唯一标准,猜测毕竟是猜测,各项调查均表明这些年轻干部的提拔符合程序、不存在违规操作问题,这些提拔的年轻干部也没有什么所谓的“后台”。干部的选拔任用是必须公开透明的,对选拔的干部的实绩品德等就应去“晒一晒”, 尤其是对破格提拔的年轻干部的标准应更高,公示范围应更广,审核把关应更严,真正做到让群众心中的那秆称去“量一量”,这样老百姓才能信服。

古人云:“政之本,身也,身立则政立矣。”年轻干部对待自己的发展与进步一定要有着清醒的认识,时刻做到自重、自立、自警。年轻干部一旦获得提拔,应更加敬小慎微,因为会有更多双眼睛在审视着,“木秀于林,风必吹之”,所以必须要更进一步增强自身抵抗能力,不流入庸俗,不流入卑污。年轻干部一旦获得提拔,就不要经常盼着下个“座椅”,要在现有的岗位上恪尽职守,发挥最大作用,作出最大贡献。

总之,对待年轻干部的提拔,应少一些无端的批评指责,少一些求全责备、吹毛求疵,我们应为那些能干事、肯干事、会干事、干成事的年轻干部搭建更多的施政舞台。同时,年轻干部一定要珍惜人民赋予的手中的权力,把权力看成是人民的信任,看成是为人民更好服务的动力。


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