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原创 精准问责才能促进履职

   问责是是治理懒政的有效方式,对,在工作上履职不力、为官不为、存在失职渎职的干部进行问责,能够通过严惩的方式起到惩处一个,警示一片,形成震慑力,对干部起到鞭笞的作用。然而,问责并不是“万能药”,不能遇上什么问题都采取问责的方式,问责可以,但是不问具体、不切实际的问责,不但不能发挥出问责的正效果,还容易让干部有情绪,不愿意担当责任来,因此,笔者认为,对干部问责需要落在“严”上。

  要严标准。无规矩不成方圆,对于干部要严格管理,要用好问责的方式,就是有一个“清单”,通过这个清单对干部的工作进行逐一核对,对存在问题的地方进行问责,而不是胡乱问责。

  要严要求。一些地方对干部工作不认真,履职不到位的问题总是不愿意动真斗硬,他们以为这样就能够顾及形象,就能够没有坏影响,却不知正是因为在问责上的力度不足,才更容易让这些干部责任不落实,没有形象可言。

  要严执行。制度的生命力在于执行,只有让制度长出牙齿,才能够让问责成为倒逼干部更好地履职尽职的有效方式,这就需要让制度生威,对干部存在的问题“零容忍”,才能够确保责任面前无特例。

  问责是帮助干部更好履职的一种有效手段,而问责只有用得精准,让干部真正地意识到自己工作上的不足,在解决问题上下功夫,才能够更好地激励干部在工作上不断地提升,也才能够及时地帮助干部解决苗头上的问题。


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