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组织部门要带头改文风

  • 商埠雄魂1
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  • 2019-04-08 12:08:45

去年3月份,一篇《组织部的灯》照亮了朋友圈。曾人问:“灯下的人在干什么?”俗话说:白天走干讲,晚上读写想。组织部夜晚的灯光下更多的还是写。提到“写”就不由得让人联想到组织部的文风。

组织部文风的最大特点是“严谨。这是优点,毕竟严谨才能准确,严谨才能全面辩证。但很多时候,优点的延长线就是缺点。太过严谨反而缺少短小精悍的观点和判断,给人一种一个模子刻下来”的感觉。比如组工信息,总体偏格式化,有时候甚至工作刚刚部署就开始写总结做法,有为文而文的嫌疑;再如干部考察材料,评价表述大都趋同,缺乏个性差异,往往给人的印象是“粗看谁都像,细想不知谁”。

“人不明于急务,而从事于多务、他务、奇务者,穷困灾厄及之。”如果只是为了写信息而编信息、造信息,那么文风只能是束缚的,工作只会是形式的,组织部门也只会深陷事务主义、文牍主义的泥淖中不可自拔。

文风就是作风,抓作风就要从文风抓起。组织部门作为党委的重要职能部门,要把改进文风作为一项“硬任务”,身体力行,拿出“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲,真刀实枪地与“文风怪象”叫板,彻底解决模式化、雷同化、空洞化的问题,让组织部的文风在严谨之外多一缕清风,多一丝暖风


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