Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

原创 要充分发挥拔尖人才作用

  • tianzhongxuanyi
  • 等级:铸铁
  • 经验值:1776
  • 积分:
  • 0
  • 1044
  • 2019-03-25 09:22:14

要充分发挥拔尖人才作用

为加快县域经济社会发展需要加强对专业拔尖技术人才的培养与管理,建设适应的拔尖人才队伍充分发挥拔尖人才队伍的作用,为实现跨越发展提供坚强的人才支撑。

制定目标,加压助动。县委组织部要求拔尖人才根据所从事岗位的具体情况,与县人才办签订三年一期的目标责任书,由组织部制定管理期内总体工作目标和年度目标,具体为攻克一个技术难题,主攻方向应与拔尖人才的专业相一致,并具备预期的经济和社会效益;研究一组科研课题,每人落实1-2个理论或实践性的科研课题,且研究的课题要对学科建设和专业发展有一定的推进作用;带出一批技术新人,每人联系3名以上青年专业技术骨干,通过培养帮带有效促进优秀后备人才的成长。

 强化宣传,营造氛围。开展四项活动,优化自主创新环境,激发拔尖人才创业创新活力。结合县域实际和拔尖人才本单位本专业实际,就如何立足本职工作,更好地奉献聪明才智、服务县域跨越发展作深入讨论。建立县相关领导联系拔尖人才制度,为拔尖人才向县委、县政府反映情况、提出建议搭建沟通平台。发挥拔尖人才和各类优秀人才的专业特长,组织其开展服务活动。四是结合实际,创新形式,在电视台、党建网等媒介上开辟专栏,大力宣传拔尖人才的先进事迹,提升人才的社会地位,为人才创新、创业营造良好的社会环境。

  动态管理,落实制度。实行动态管理,落实定期报告制度。拔尖人才管理期内每年年底前以书面形式向组织部和县人才办报告当年目标开展情况;管理期满,需向组织部和县人才办提交目标任务完成情况总结定期考核制度。县委组织部每年对拔尖人才实施年度考核,围绕创新、创业、创优的要求,结合目标责任情况,重点考核拔尖人才的能力水平、工作业绩、项目开展和名师带徒情况,因主观原因造成责任目标难于如期完成,为当年度考核不合格。考核结果运用制度。对拔尖人才的年度考核,经县委组织部认定,作为落实本年度待遇的依据和以后参加各类人才评选、项目申报的依据。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 1044 个阅览者

网友回复

单张最大不超过1M!