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原创 以干部作风转变赢得民心

干部作风转变就好比“进京赶考”,赶考就两种结果,要么金榜题名;要么名落孙山。干部行为得到群众认可就是金榜题名,若让群众怨声载道,就是名落孙山,就是成绩不合格。“进京赶考”,人民群众就是考官。  

监督管理干部,不能让群众缺席。“干部业绩在实践,干部声名在民间。”干部管理监督严不严、实不实,能不能听到群众真实反映,能不能到基层干部群众中、到乡语口碑中了解干部,是其中关键。只有摸到真实情况,督促干部才能有的放矢;只有听到真实意见,监督干部才能对症下药。要让监督管理干部严实高效,务必让“群众出席”,敞开大门请群众来监督,一竿子插到底,努力拓宽群众监督渠道,在广开言路中,收集群众真意见,发现干部真问题,从而促使干部老实做人、踏实干事、清白为官。

天地之间有杆秤,秤砣就是老百姓。干部的优劣,政绩的大小,人民群众最有发言权。在实践这个考卷面前,在老百姓这个考官面前,庸人难以掩饰,懒人不敢懈怠。让群众做考官是一件新鲜事,一向都是向领导汇报或者上级部门考核,很少听说人民群众当考官验收成绩的,但让群众当考官有一个重要原因就是激励干部努力做到不自满,不松懈,不停步,拥有良好作风。让干部把群众放在心上,深入了解群众疾苦,观察群众情绪,了解群众最关心、最直接的利益是什么,设身处地为群众着想,为群众办实事。  

群众的眼睛是亮的。目前各地党员干部都在积极解决四风问题,而党员干部作风怎么样,存在哪些问题,群众看得最清楚、最有发言权;问题解决得怎么样,作风改进了没有,群众感受最真切、评价最客观。干部要把群众所思、所盼、所求作为工作的导向,本着“先急后缓、先集中后分散”的原则,统筹解决,不留尾巴。为群众解决问题要面对面,千万不能自说自话,必须切实履行好自己的职责,为群众解难题,办实事。    

  “金杯银杯,不如百姓的口碑”。群众是检验干部工作成绩的一根标尺,干部作风怎样,工作如何,存在哪些问题,群众看得最真切,最有发言权。因此,干部要虚心向群众学习,针对群众提出的问题,听取群众的意见建议,修改自身存在的问题,增进干群关系。

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