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原创 新时代好干部标准

      新《干部任用条例》在旧条例基础上进行了升级和完善,更为具体和全面,也充分体现了与时俱进。如何在学深学实新《条例》的基础上,实现干部选任新措施、新规则在工作中的“软着陆”,重要而且关键的一点,就是要出于公心。

  对准好干部标准。干部选拔任用的过程,既是对参选干部的考验,也是对选拔者自身的检验。打铁还需自身硬,选拔任用干部,选人者本身也是关键,如果选人者自身政治素养不高,心中藏有私欲贪念,则难以在干部选拔任用中做到慎微、慎独、慎权、慎终。这要求我们党委(党组)和组织人事部门的领导干部,在参与干部选拔任用工作时,主动对照“好干部”标准自己查摆,对照新《条例》认真研读,为自己找找“茬”、提提神、醒醒脑,看自己“脸红不红,心跳不跳”,而后再谈为干部选拔任用把好“总开关”的问题。

 强化党组织作用。新《条例》升级完善,是为顺应改革和发展需要,力图通过科学合理的政策设计,以提升干部选拔任用的科学化水平。它强化了各级党委(党组)、组织人事部门的义务和职责,对干部人事工作提出了更高的期盼和要求,但这些只是结构性和物理上的变化,要真正获取成效,产生“化学反应”,出现质的变化,还需执行政策的部门、领导干部拿出对自己“刮骨疗伤”的勇气,剥除固有利益藩篱,在干部选拔任用中亮出新作为、新转变、新精神,切实把新《条例》落到实处,实现软着陆。

  贯彻民主集中。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,党的干部工作必须严格遵循,并将民主集中贯彻于干部选拔任用的方方面面,切实克服和解决选人用人中存在的不正之风和腐败问题。要创新干部选拔任用实行民主的各种有效途径和形式,让民主的声音,响在干部动议、民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等环节上。要进一步健全完善党委内部民主决策、议事制度,建立起科学规范的干部任免议事规程,避免干部选拔工作的“最后一公里”出问题。最后,还要处理好民主与集中的关系,实现民主质量和集中质量的“双提升”,让民主和集中交辉呼应、相得益彰


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