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《条例》——新时代干部培养选拔工作的的根本遵循

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  • 2019-03-18 10:32:40

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》这为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习《条例》选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和国家事业提供坚强的干部保证、人才支撑。

“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。从党和国家的发展历程来看,每个时代都不缺乏优秀年轻人才。培养选拔优秀年轻干部,首先要做的,就是要坚持历史地、全面地、辩证地评价干部,严格把关、精准识别,把真正符合标准、符合要求的优秀年轻干部发现出来。

“信念”“忠诚”同考察,严把政治关。政治标准,是选人用人的首位要求、第一标准。年轻干部优秀不优秀,首先要看有没有坚定的理想信念,是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。在考察年轻干部时,必须突出政治标准,严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关,看是否牢固树立“四个意识”,是否坚定“四个自信”,是否坚持原则、敢于斗争,是否善于从政治上观察和处理问题,是否严格遵守政治纪律和政治规矩,确保优秀年轻干部首先是政治上的明白人。

“能力”“潜力”共衡量,严把素质关。年轻干部从参加工作到走向成熟,需要时间的沉淀和实践的历练。这就要求我们,在衡量年轻干部素质素养时,要坚持一分为二的矛盾分析法,知人之长、知人之短,知人长中之短、知人短中之长。不但要秉持一颗宽容之心,允许年轻干部在部分能力上的“暂时性缺失”,还要带着一双善于发现美的眼睛,将那些缺少历练但表现好、潜力大的“潜力股”挑选出来,防止真正优秀的年轻干部被埋没。

“一时”“一贯”相印证,严把品行关。毛泽东早在1938年就指出:“不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”在实际考察过程中,要从整体上把握,将“一时”与“一贯”相结合,既看急难险重时的表现,也看日常工作的表现;既看工作圈的表现,也看生活圈、社交圈的表现。从而作出客观公正的评价,把真正优秀的年轻干部纳入组织的视野。


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