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用活人才方能发挥其效能

  • tianzhongxuanyi
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  • 2019-02-27 21:00:32

用活人才方能发挥其效能

   人才是一种资源,不能合理的使用人才,是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才,是古代帝王将相终其一生探索的文章,更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。

  “科技兴国”的第一步是“人才发展战略”,“人才发展战略”的第一步是“用人体制改革”,“用人制度改革”的第一步,是建立真正的、突出的、有效的、坚定的“人才激励机制”。

   探索发挥党管人才、人才优化的新举措、新机制,可以通过“转观念、变机制、造环境”用活用好人才,可以为干部队伍建设、经济社会发展提供强有力的智力保证和人才支撑。

   转变用人观念破发展束缚。人才工作的目的是为了更好地使用人才,充分发挥其价值,推动经济、社会的发展。紧紧围绕经济社会发展的实际需要,调整优化机关、事业单位人员配置,改变人才闲置、浪费,为引人才而引人才的情况,充分用好现有人才,使“人岗相适、人尽其才”。组织部门要负责牵头抓总,协调人社局等相关部门,对人多事儿少的部门进行核减,将人员补充到人少事多的单位,将引进和招录的高学历人才合理安置充分利用等。

   变革用人机制提拔能人志士。现实中,在不少地方按资排辈、内部循环等落后的用人观念依然存在,不利于人才成长、流动和使用。组织部门要围绕用好用活人才、提高人才效能,变革人才工作机制,通过“双推双考”、公开招聘等形式,打破原来保守封闭的用人模式,提拔年轻、品行兼优的人才。使能者上庸者下,给德才兼备的人以重任、给实绩突出的人建平台、让群众公认的人做带路人,最大程度的发挥其聪明才智,激发人才创业干事的活力和潜力,确保人才引得进、用得好、留得住。

营造用人环境发挥最大效能。坚持民主、公开、竞争、择优等原则,唯才是举、合理流动,务求人尽其才、才尽其用。组织部门要“唯才是用”的观念贯穿于人才工作始终,克服人才管理中“官本位、行政化”的倾向,形成注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的正确导向,定期组织培训、节日联谊等活动,丰富外来人才的学习生活,在政治上关心、生活上关爱,增强其工作的归属感和成就感,使其全心全意为地方建设贡献最大效能。

21世纪最大的竞争是人才的竞争,最重要的资源是人才资源。我国并不缺乏优秀的人才,缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台,缺少的是优质的人才生态环境,只要不断探索、改善人才生长、发展环境,科技兴国、中华崛起将不再是口号!


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