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打通担当作为的“任督二脉”

  • jnxm2017
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  • 2019-02-15 09:39:15

近日自治区党委办公厅印发激励广大干部新时代新担当新作为6个配套文件,即“一个方案、三个办法、两个十条”,聚集干部动力不足“不想为”、担当不足“不敢为、能力不足“不能为”等问题,开出“良方”,切实为广大干部担当作为提供了有力的制度保障。

鼓励激励,激活担当作为“源动力”。健全完善激励干部担当作为的政策制度体系是激活干部担当作为的最强“源动力”。《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》为制度落地提供了保障,对提振广大干部的干事创业热情,激励广大干部进入改革发展主战场大显身手指明了方向。鼓励干部担当作为,让吃苦者不吃亏,让流汗者不流泪,从而增强广大干部的荣誉感、获得感。

容错纠错,激发担当作为“内生力”。论大功者不录小过,举大善者不疵细瑕。容错纠错机制的建立,解除了广大想干事作为的干部后顾之忧,让他们卸下思想包袱,放开手脚,大胆作为。当前,改革开放进入攻坚克难的关键时期,剩下的都是最难啃的“硬骨头”,难免会出现因采取非常规办法先行先试出现“走弯路”“走错路”情况。对此,该“容”的大胆“容”,该“纠”的坚决“纠”。少些苛责,多些鼓励,营造积极向上的工作氛围,让干部沉下心,有活力,有动力,放心干。

关心关爱,激起担当作为“推动力”。关心关爱干部要“实打实”,不仅要在政治上激励、工作上支持,更要在待遇上保障、人文上关怀。当前,无论是精准脱贫攻坚战场还是乡村振兴战略,干部面临着任务重、节奏紧、强度大的工作压力,组织在严管干部的同时更需要关爱干部,避免辛苦的干部更“心”苦。一声细语的问候,一句叮咛的话语,激励干部更有力量、更有干劲,提振干部干事创业激情,推动形成想干事、能干事、干成事的生动局面。(文/玉海燕)


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