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实现组织工作新突破需要创新举措

  • tianzhongxuanyi
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  • 2019-01-25 19:56:56

实现组织工作新突破需要新举措

    树立改革创新精神,深刻认识组织工作的内在规律,创新工作方式、内容和机制,为组织工作不断注入新的活力。

   抓突破,转变工作方式。没有创新,就没有突破,更谈不上发展。组织部门要积极寻求工作突破口,大胆实践、大胆创新,努力实现工作方式的三个转变,变传统封闭式为现代开放式,打破组织工作神秘化观念,不断增加工作透明度,建立一种全方位、开放式的干部、人才选拔、培养和使用工作机制,确立与市场经济相适应的民主、公开、竞争、择优的观念,大胆吸收现代管理科学的理念、方法、手段。要变被动型为主动型。在市场经济条件下,新情况、新问题层出不穷,认识和解决这些问题,没有现成的答案,没有现成的经验,组织工作必须充分发挥主观能动性,结合当地实际,在实践中探索和创新。

    抓拓展,丰富工作内涵。新时期对组织工作有新要求,组织工作也要响亮回应,在建设高素质的领导干部队伍上,要在创新干部教育培训内容与方式,优化领导班子结构,推进干部能上能下,加强对领导干部的监督、健全党的民主集中制,完善选贤任能的科学机制,转变干部作风等方面有新举措。在党的基层组织建设上,要主动适应流动党员迅速发展的趋势,扩大组织覆盖,优化组织设置,及时调整、创设灵活多样的基层党组织形式,增强党在全社会的影响力和凝聚力。在组织工作为经济建设服务上,要以人才工程为重点,坚持党管人才原则,以实施公务员法为契机管好党政人才,以合理流动为途径盘活经营管理人才,以发挥作用为目标育强专业技术人才,以优化环境为重点开发其他各类人才,努力在创新实践中发现人才,在创新活动中培养人才,在创新事业中凝聚人才。

   抓规范,健全工作机制。用制度管权,管人,管事是做好组织工作的关键,科学研究组织工作运行机制,防止和克服工作的随意性和盲目性,真正形成一套职责明确、程序严谨、落实到位、充满活力的工作新机制。要健全干部选拔任用机制,要健全干部选拔任用机制,认真贯彻和严格执行《干部选拔任用条例》,研究出台具体配套制度,把用好的制度选人落到实处。要强化干部监督管理机制,进一步探索和加强对干部的组织监督、民主监督、舆论监督和领导班子内部的监督,实行领导干部述职述廉、质询和民主评议制度,完善重大事项和重要干部任免的决定程序,从决策和执行等环节加强对人财物的管理和使用监督。健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制,建立党员党性定期分析制度,根据新形势、新任务的要求,不断完善干部培养教育机制和高效率的组织工作运转机制。


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