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莫让基层干部太“薪”苦

  • tianzhongxuanyi
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  • 2019-01-24 08:42:51

莫让基层干部太“薪”苦

一直以来,基层干部面临三苦:“辛苦”“心苦”和“薪苦”。如何让“辛苦”“心苦”的人不再“薪”苦,值得深思,亟需关注。近日,一则网友咨询生活压力较大、公务员周末送外卖是否违纪问题的帖子广为热传,引起网友对公务员待遇的讨论。在人固有印象里,公务员似乎都过着一杯茶、一包烟、一份报纸看半天”的闲散生活,可现实中,工作压力大、生活条件差、发展空间基层公务员真实的写照,无数基层公务员已经被“责任大、权力小”、“5+2”“白+黑”“连轴转”的工作状态折磨疲惫不堪也正因为如此,基层公务员的薪酬问题越来越受到新闻媒体的关注。

古人云,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”社会发展离不开斗志昂扬的基层干部,他们的待遇必须有保障。我们常说基层是服务群众的“最后一公里”,党和国家的政策能否得以贯彻落实,关键要看基层干部能否安心干、全力干,如果他们都在为养家糊口发愁,都在被这个月的房贷或是老人的医药费困扰,怎能不分心,怎能不想着做点“兼职”?此前也有党员干部为了节省开支做代驾,或是上班路上顺便载客的新闻,有人质疑炒作,也有人惊呼违纪,但是他们不过也是勤勤恳恳的上班族,他们“弱势”的一面我们何曾设身处地想过?

笔者以为,提高基层人员的待遇势在必行让基层洒满阳光,需要从顶层设计着手、向实处细处发力,全方位提升基层的吸引力、保障力、创新力。建立健全“越往基层,越是艰苦,待遇越高”的激励机制,大家就能有干头、有盼头、有奔头。例如,在薪酬方面,可通过完善津贴增长机制、设立人才专项补助基金等,提高基层工作的物质待遇,让付出与回报相匹配。又如,在干部培养选拔方面,进一步突出基层工作履历的重要性,让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮。此外,还应推动优质资源向基层配置,强化基层基础设施建设,改善基层的工作生活环境。不弃微末、久久为功,不断投入“真金白银”,让基层人员即便加班加点也有干头、有盼头,只有如此,才能让基层洒满阳光,才能“辛苦”“心苦”的基层公务员不再“薪苦”


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