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原创 考核要看实效,不看“材料政绩”

岁末年初,年终考核是盘点工作成果、总结提升的一个重要方式。然而,一些考核中过度注重迎检材料、工作痕迹,要求各类台账和总结,迎检人员通宵补、加班赶,时间和精力都浪费在材料上,产生了“材料政绩”的怪相。

督查考核能够推动任务落实,奖优罚劣,有其积极意义。但若考核名目过多、频率过高,重痕迹而不重实绩,就会产生新的形式主义,只会让基层不堪重负,反而没有精力去落实决策部署,最终有悖督查考核的初衷。

治理“材料政绩”,光靠端正干部的政绩观不够,还要改进督查考核的办法,在“”、“”上下功夫。一方面要将群众满意纳入考核标准,群众对工作成绩最有发言权,群众参与考核才能考出真效果。另一方面,将一次性考核变为过程管理、日常考核,提高考核的准确性和有效性。此外,还要对各项督查考核进行一次统筹整合,挤出其中的“水分”,清除不必要的考核事项,将基层干部从无意义的材料、汇报中解脱,形成有效、合理的考核体系。


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