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原创 用奖励激发干事创业活力

近日,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。贯彻落实《奖励规定》,要把握政策、坚持原则、规范操作,注意防止不良倾向,真正让奖励激发出活力、战斗力、生产力。

落实规定不能降低标准。要根据工作人员的实际表现,对照奖励标准和条件,对工作业绩与成效作出实事求是的评价,听取多方意见,实施精准奖励,不滥竽充数,不以次充好,切实让那些表现突出、成绩显著的优秀人员受到奖励。

落实规定不能平衡照顾。要坚持公开公平公正,克服好人主义,冲破人情束缚,不搞平均分配、轮流坐庄。要注意把定期奖励的比例(名额)向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜,形成重视基层、面向一线、鼓励艰苦创业的鲜明导向。

落实规定要严格执行。要坚持“严”字当头,增强奖励工作的规范性、严肃性、权威性,不能随意变通、审核马虎,不能徇私舞弊、弄虚作假,要提高奖励的公信度,形成激励先进、鞭策落后、争先恐后、比学赶超的浓厚氛围。


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