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实践是检验干部的最好办法

  • tianzhongxuanyi
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  • 2018-12-26 15:22:20

实践是检验干部的最好办法

“金无足赤,人无完人”。每个人都有优缺点,有长处也有短处,没有完美的人,善于发现他人的长处,才能做到选贤任能,人尽其才。

目前,一些地方和单位,在选人用人方面,有的领导同志听说被选对象有一些小问题,就放弃了对这个人任用的考虑,有些人甚至为此碌碌一生。    

春秋战国时期有个叫苟变的,领兵打仗很在行,但是,有一次他在收税的时候吃了老百姓两个鸡蛋而没有给钱。卫侯得知后,对他产生了偏见,有人举荐他是500乘的将才,但是卫侯却没有给他机会,将他搁置了一辈子。春秋时的齐国宰相管仲的“问题”也不少,他在与人合伙做买卖分取盈利时,总要多分一点给自己,打仗时他三次作战三次逃跑,在帮助公子解与齐桓公作对时,射过齐桓公一箭。齐桓公和鲍叔牙在研究齐国宰相人选时,对管仲作出了实事求是的分析,管仲德才方面的优点大于缺点。他多取盈利,是因为家庭穷困,不属于贪心,他三次逃跑,是因为家中有老母无人供养,不属于贪生怕死,他帮助公子解射齐桓公,是由于当时政见不同。鲍叔牙极力举荐管仲当丞相,自己甘居下位,齐桓公接受鲍叔牙的举荐立即启用管仲,管仲当丞相后竭尽心力,使齐国“九合诸侯,一匡天下”,称雄一时。

由此可见,对人才搁置的行为是愚蠢的,对有“争议”的人才进行试用,取其长处,人尽其才才是选贤任能的根本。

当然,试用人才需要试用期等制度作为保障,实践证明胜任的继续干,不胜任的再拿下来也不迟。管仲在丞相职位上“试”的结果,没有重犯过去的类似错误,还十分贤能称职,证明用人用准了,如果卫侯当时给苟变“试一试”的机会,让他领兵打仗,也许能获得一位理想的将才,倘若苟变在打仗歇息的当儿还是到老百姓家里白吃鸡蛋,再免也不迟,所以在用人问题上要舍短求长,不计小过,这样人才就会脱颖而出,发挥出潜能来。

值得注意的是,一些妒忌贤能者往往在人才被选拔的关键时刻,罗列一些真真假假说不清的“问题”,假若启用人才的决策部门此时将人才搁置,正中了那些妒忌贤能者的下怀,因此,作为领导干部在用人上一定要奉行搁置不如“试用”的方针,这样,才能创造出选才用才的良好环境


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