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下好干部人事档案“及时雨”

  • jnxm2017
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  • 2018-12-03 10:14:58

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行这一重要举措犹如一场“及时雨”,促使干部人事档案不断“发新芽,长新枝”,全面发挥资政作用,对干部人事档案从严管理,坚决打赢干部档案“青山绿水”保卫战。

档案收集材料“实”为先。健全完善干部人事档案,新增干部忠诚干净担当的材料,是最根本、最关键的要求,不仅收集过程要扎实、档案信息内容更要真实。建立干部监督联席会制度,定期收集干部日常负面信息,形成工作台账,充实干部档案,还要构建日常巡查督查,全方位、多渠道收集干部在政治、思想、工作、私德等方面的情况,纳入干部档案管理范围,给干部清晰“画像”,确保档案资料客观属实。

档案收集材料“白”为重。加强干部人事档案管理是选人用人的重要基础,干部档案是全面、客观考察了解干部的重要途径。中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式规范等要求,必须如实、规范填写材料,做到材料格式规范、内容干净整洁,管理有序,确保干部人事档案材料的严肃性。

档案收集材料“全”为干部人事档案包含了履历类,考核鉴定类,党、团类,表彰奖励类、违规违纪违法处理处分类等等,全面完整地收集材料,按要求进行逐一归档,做到不缺不漏,是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提,完整的材料才能使干部人事档案客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。

档案收集材料“细”为贵。对干部的出生日期、参加工作时间、学历和身份等进行认真校核,发现差错按照程序予以纠正,对缺少的材料进行催缴。整理材料需严格把好质量关,材料鉴别上注重真实性,材料分类上注重准确性,材料装订上注重美观性。

《条例》的出台为党员干部人事档案管理树立了一把戒尺,为干部考察提供了标准和准绳,让《条例》这场“及时雨”下得大、下得好,让广大党员干部普遍得到党性洗礼,让干部人事档案的权威性和公信力不容动摇。(文/淡冬妮)


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