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改进党员队伍管理教育“五要”

  • tianzhongxuanyi
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  • 2018-11-27 08:28:14

改进党员队伍管理教育“五要”

  十八大十九大以来,全国各地严整吏治提速反腐,对于贪腐官员频出重拳。接二连三发生的党政要员落马事件令人错愕,瞠目结舌。在他们身上,党的理想、信念和宗旨被抛到了脑后,主仆意识颠倒、作风修养低下、法制意识淡漠成了他们共同的特征。这些事件警醒我们,“德才兼备,以德为先”不是一句口号,而是一项需要长期坚持和完善的工程。当前加强和改进党员队伍教育管理,应重点做好五个方面工作:

加强理想信念宗旨教育,密切干群关系“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨,密切联系群众是党的优良传统和作风。加强党员干部理想信念宗旨教育,使其牢记“两个务必”,带头树立和践行社会主义核心价值观,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,坚决杜绝吃越来越高档,住越来越宽敞,穿越来越漂亮,办事程序越来越繁琐,干群关系越来越紧张这一通病,养成一种“荣辱不惊闲看庭前花开花落,去留无意漫观天外云卷云舒”的良好心态,不断增强政治责任感和历史使命感。

严格落实考评奖惩措施,完善监督机制考核标准把握不严和现行考核标准科学性的欠缺,使得目前的党员干部考评工作还存在一些不尽完善的地方,表现为考核标准针对性的缺乏和失真挫伤了一部分优秀党员干部的工作积极性,考核程序的不严肃致使考核流于形式,考核结果在职务升降、调整、奖惩中的作用也未能得到充分发挥。干部考评和监督管理上有法不依、执法不行的现象还在一定程度上存在,由此出现了一大批“庸官”、“懒官”和“太平官”。建立健全公正、公平、公开的民主考核体制与机制,科学合理地制定考核标准,设计细致具体的考核方法,科学地运用考核结果,建立健全相关配套制度,是上述一系列制度得以实施的重要保证。

畅通“出口”与职务晋升通道,实现能上能下畅通流动渠道和职务晋升通道,完善流动机制,保持党员队伍的朝气和活力。逐步建立和完善党政领导干部职务任期制和自愿辞职、引咎辞职、责令辞职制度,严格执行公务员辞职、辞退规定。对作风不实、违法乱纪、屡教不改的,要坚决予以查处,清除出干部队伍。通过实施辞职、惩戒、辞退、退休、分流等制度,逐步打破“铁饭碗”,破除“能进不能出”的弊端,促使党员干部队伍逐步走向勤政、廉政、务实、高效,永葆先进性。

保障党员干部各项权利的落实,培育职业忠诚度  党员干部只有当能力和天赋发挥出来才能够为社会带来益处,而这种发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低和对职业的忠诚度。马斯洛需求层次理论将人的需求分为五种,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。这几类需要,体现在工作中,就是要保障党员干部各项权利的落实。实践中,由于工学矛盾和经费制约,党员干部依法享有培训的权利普遍没有得到实现,对机关工作和领导人员提出批评的权利也基本落空,没有按时进行任中交流、轮岗、任职定级等现象也在一定程度上存在。

增强教育培训针对性,提高培训实效实践证明,内容实在、针对性强、形式新颖的培训项目,不仅能受到受训者的欢迎,而且能极大地促进党员干部服务水平的提高和培训成果的转化。党员队伍教育培训工作,应在充分调研的基础上,注意把握共性与个性相统一,质量与效益相统一,培训与使用相统一,继承与发展相统一,努力提高能力培训的实效性,使教育培训工作有新的创新和突破。


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