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原创 不断提高干部培训质量

  • 和谐金山~~
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  • 2018-11-14 13:09:13

干部培训要避免形式主义,克服单纯照本宣科的倾向,注重提高培训质量,通过案例讲解、实际考察调研、现身说法、座谈讨论、实地演习等方式,充分考虑干部自身实际,考虑组织培养的需要,力求学得懂、用得上。

   干部培训,共性的内容是政治思想理论方面的,这是党的执政地位和干部工作性质决定的,这方面,确保政治方向正确是第一位的,所学内容,要体现四个自信、四个意识,阐发中国特色社会主义理论体系,从历史和现实,从正反两个方面说明讲政治、讲原则的必要性。让干部从思想深处意识到发展中国特色社会主义先进文化的重大意义。

   方向正确了,就要涉及管理的科学知识、依法治国的有关知识,这是干部作为事务管理者需要掌握的,为了让干部适应新时代,提高管理能力现代化水平,需要了解必要的基本知识。

   干部培训还要结合干部的工作特点,进行有关专业领域的培训,保证干部的具体行业业务水平不断提高,逐步成长为行家里手,培养一支既具有管理能力、又具有业务能力的高素质干部队伍。干部培训应具有差异性,选拔不同类型的干部,进入相应的培训体系、课程体系,使所有干部都能有所收获,学有所用。

最后,培训要探索建立短期、长期效果反馈机制、培训质量评估机制、问责机制,一方面改进授课人员的授课方式,既注重讲解,也注重实训,另一方面培养干部理论联系实际的良好学风,避免单一评价。


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