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“阳光”选人是规范干部选任提名第一关

  • tianzhongxuanyi
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  • 2018-11-14 09:03:52

“阳光”选人规范干部选任提名第一关

干部选拔任用的初始提名,是选人用人的起始环节,也是干部选拔任用工作的关键。在干部选拔任用工作中,需要大胆探索,勇于实践,进一步规范和完善干部任用提名制度。

强化动态管理,储备初始提名信息。为扩大选人用人视野,同时为推行定期交流机制做准备,需要建立完善拟提名人员储备信息库。进入信息库的人员是按现有科级领导职位的任职条件,在对科级后备干部历年考核结果进行分析的基础上确定的。同时实行动态分类管理,把具备提拔和重用条件的科级后备干部列入拟提拔类,加强培训及日常考核管理;把表现突出、具备重用条件或在同一职位工作时间较长适合近期交流的现职科级领导干部列入拟交流类。建立考核考绩档案,经部长办公会研究确定拟提名方向,进行重点跟踪考察,根据表现随时增减。

拓宽提名渠道,提高初始提名参与度。界定提名主体,解决“谁提名”的问题,是规范干部初始提名权的前提。工作中,大力推行“阳光提名”,采取群众举荐、个人自荐、组织推荐、领导干部推荐和召开民主推荐大会相结合的形式进行民主推荐提名,避免单一提名方式的局限性。通过积极疏通干部提名的主渠道,切实把干部初始提名权交到更多干部群众手中,充分发挥各个提名主体的作用,从源头上拓宽选人的视野,变“少数人选人”为“多数人”选人。

扩大公开范围,增强初始提名透明度。一是方案公开。在初始提名前落实知情权、参与权。选拔任用方案确定后,以公告形式向全体干部公开7天,保证每名干部能够全面了解掌握方案内容,确保符合条件的干部有时间进行自我推荐。在实际工作中,未出现过个别干部不知情或未能按时自我推荐的现象。二是过程公开。通过公告各提名环节真实情况落实选择权、监督权。坚持方案公开范围与选拔任用过程信息公开范围一致,以公告自我推荐资格审查情况、公告初始提名情况、公告考察对象提名情况的“三公告”形式进行全程公开。同时,公布监督电话及公示信箱,由县纪委和县委组织部实施全过程监督。三是结果公开。通过公开提名的效果强化正确用人导向。结果公开本质上是从初始提名至最终拟任职人选提名的公开,保证广大群众在选拔任用最关键环节充分行使监督权,有利于广大干部深入了解任职人选德才表现和综合素质,促进选任标准和用人导向的进一步传导和放大。

只有管好源头,才是池水清澈的根本,只有把好选任提名第一关才能更好的规范选任用人制度。


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