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干部提拔公平公正才是公道

  • tianzhongxuanyi
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  • 2018-11-12 15:18:27

干部提拔公平公正才是公道

 

孔子曰:有国有家者,不患寡而患不均”,意思就是无论是诸侯或者大夫,不担心财富不多,只是担心财富分配不均匀;干部提拔是对干部工作和能力的认可,最需要体现公平公正。

如果提拔方案或方式无法让广大干部觉得公平公正就会影响广大干部工作的积极性。只有不断完善干部提拔工作机制和方案,制定最公平公正的提拔方式才是王道。笔者认为可以进行创新年度考核方式,充分运用年度考核结果,并通过全委会票决等方式选拔任用干部是干部选拔任用工作的创新和探索

提高选人用人的准确性。依据考核结果,并通过全委会票决等方式选拔任用干部,集中民意民智,拓宽用人视野,增强选人用人的竞争性和选择性,提高选人用人质量。

树立正确的用人导向。年度考核中的集中述职、群众评议结果都代表了基层干部群众的心声,选什么样的人,用什么样的人,让基层干部群众最有发言权。从而在广大干部中树立“不往上跑往下沉,埋头基层干实事”的良好用人导向和工作导向,这样选出的干部也得到广大群众的一致认可

调动干部干事创业的积极性。依据考核结果选拔任用干部,让干部感到选人用人看的是公论、是素质、是实绩,既让一批群众公认、实绩突出的干部脱颖而出,又让那些不求过得硬、只求过得去的干部感到压力,受到警示,激励他们积极主动干事,尽心尽力工作,从而调动干部干事创业的积极性。

提拔和重用平时表现优秀的干部、实绩突出的干部,能够得到广大干部群众的一致认可提高选人用人公信度,调动广大党员干部干事创业的积极性,打造良好社会反响。


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