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天下之治在人才

当今世界,谁能抓的住人才,谁就能赢得未来。天下之治在人才,在引进人才工作上,我们要着重把握以下几个方面:

一是要营造引才聚才的政策环境。着力破除束缚人才发展的思想观念,坚持人才以用为本。进一步拓宽人才引进渠道,通过探索知识、技术、教育、管理等要素参与收益分配的有效办法,健全人才引进的各类激励机制;通过创新人才评价机制体系,树立靠业绩、靠贡献评价人才的正确导向,发掘和引进人才、赞赏和鼓励人才,完善人才引进和使用的政策手段。

二是营造人才成长成才的优良环境。充分利用各类平台,广泛开展人才、技术交流活动,建立引才育才双轨道发展,以产业集聚人才、以平台吸引人才、以项目培育人才,为人才成长成才提供机会,创造良好条件。建立和完善鼓励人才成长成才的激励机制,重点引进开拓型、创造型、领军型的人才。

三是营造创新创业发挥才智的工作环境。遵循市场经济的客观规律,解放思想,拓宽渠道,以技术研发和产业示范企业为载体,通过增加人才发展专项资金投入、改进人才服务工作、打造和完善人才及人事管理的体制机制等方式吸纳和稳定人才;通过在人才引进、人才使用、人才流动等方面采取更为灵活的政策措施,切实搭建和营造有利于优秀人才特别是年轻人才脱颖而出、发挥才干的平台。

四是营造人才引进留人留心的生活环境。没有强大人才队伍作后盾,自主创新就是无源之水、无本之木。经济基础决定上层建筑,上层建筑对经济基础具有能动作用。“要想马儿跑到好,就得马儿吃的饱”,想要留住人才、让其安心发挥自身的聪明才智,就必须解除各类人才们的后顾之忧,为其提供较为稳定的生活和物质保障,包括解决住房、医疗保障、子女教育、配偶就业等实际困难。

党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之。真正将党和人民需要的优秀人才发现出来、吸引过来、使用起来,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、招募人才积极主动,鼓励人才各尽其才。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,切实推动人才工作再上新台阶,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。


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