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坚持事业为上,更加精准科学选人用人

选人用人,为的是干事创业。要坚持党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,不能搞论资排辈、平衡照顾,不能把职位作为奖励干部的手段。坚持知事识人、依事择人,事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,做到人事相宜、人岗相适。加强综合分析,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适。重视选拔具有专业素养的干部,不是简单看是否学过、干过,而要看干得怎么样、管得好不好,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,努力打造又博又专、推陈出新的素养结构,使班子专业素养整体覆盖一个地方发展需要、一个单位核心业务。特别是注重选拔熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、新农村建设、生态文明建设等工作的干部,能够打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战的干部。要进一步开阔胸襟和眼界,拓宽选人视野,统筹干部资源,改进推荐考察方式,防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人,让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部脱颖而出,使事业在优秀干部推动下兴旺发达、干部在推进事业发展中健康成长。


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