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新时期乡镇领导班子建设要有新对策

  • tianzhongxuanyi
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  • 2018-10-09 15:32:31

新时期乡镇领导班子建设要有新对策

   乡镇领导委班子是农村基层组织的“龙头”,是党联系群众的桥梁和纽带,是农村各项事业的领导核心。加强新形势下的乡镇领导班子建设是经济发展、社会稳定必然要求。

坚持不懈地抓好乡镇班子自身建设。乡镇领导班子担负着一个地方经济社会发展的重任,进一步加强乡镇领导班子自身建设直接关系到新农村建设和城乡协调发展,关系到党的执政能力建设和维护基层政权稳固。在县委选好、配好班子的基层上,通过建立健全科学合理的分工负责制,按照充分授权、各负其责的要求,使分工与个人特长相结合,做到权责相统一;以作风建设为主线,加强理论学习和思想作风建设,牢固树立自觉学习、终身学习的思想,加强培训,提高领导能力,制定培训计划,每年对乡镇领导班子有计划的进行轮训,系统地提高他们的政治理论、法律法规、业务技能和知识层次,提高乡镇班子成员整体素质和领导能力。

建立健全科学的政绩评价考核机制。完善政绩考核办法,健全科学的乡镇考核评价体系,在考核评价目标上体现科学发展观,既要体现发展的主要经济、项目等指标,又要考核社会保障、环境保护、科教文卫等社会发展目标及群众关注的热点难点问题;建立平时的考核记载制度,严格按照岗位责任制和相关工作制度,抓好对班子级干部的经常性考核,实现日考核、周公示、月汇总,使每个干部的出勤、工作情况有据可查,为奖惩兑现提供准确的依据。建立奖优罚劣激励机制,依据考核结果,阶段性工作完成后及时奖惩兑现,全年工作年终兑现,把考核结果作为评优选模的主要依据,在乡镇形成竞争向上干事业的良好氛围。

进一步健全择优选拔的用人机制。坚持以科学发展观为指导,不断推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化,依据考核结果选好用好干部,是建好班子、带好队伍,实现农村经济又好又快发展的必然要求,树立正确的人才理念,坚决摒弃过去大锅饭的考评方式,凭德才用干部,;运用科学的干部考察方法,完善民主推荐、民主测评、个别谈话等传统方法,进一步创新考察方法,从而全面、系统、客观、公正地对乡镇领导班子和领导干部作出评价。努力落实干部选拔任用中群众的知情权、参与权、选择权和监督权,扩大公开性、消除神秘性,从而使考察具有广泛的实用性和社会认同,在全县形成一种扎根基层建功立业的用人导向,促进乡镇领导班子整体合力的增强,推动新农村建设的健康发展。


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