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@职场人:关于年休假,这些你应该知道

  • 上溪云
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  • 2018-08-16 09:37:20


带薪年假天数与工龄挂钩


年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。

每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

已满20年的,法定带薪年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

年假可以集中休也可以分开休


根据带薪年假的休假安排规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。划重点:分段安排!

如果是工作满10年不满20年的,法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外,这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样,你可以将清明、端午等3天小长假变成4天!当然,你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休,从而有一个超长假期。

如果是工作满20年的,法定带薪年休假15天。分散到每个月来休,那可以休息的天数就更多了。

是否分开休年假应视情况而定


年假可以集中休也可以分开休,给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的,这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

但作为一个职场人,同时应该考虑单位的工作安排:如果单位的生产确实适合职工分段休年假,而本人也有这种需要,可以通过分段的方式来休;如果单位的生产方式不适合分段休年假,双方可以协商进行。

很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑,职工在休年假的时候应注意工作上的交接,尽量不要给别的同事增加工作量。

年休假一般可以跨一个工作年度


根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

但年休假能不能无期限累积呢?在实践中,劳动者可以主张两年内的年假,两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假,这种追诉很难获得支持。


(来源:工人日报客户端)


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网友回复

  • 晓凌
  • 2018-08-16 11:10:16发表
  • 1楼

按照政府的规定办理就可以了。

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生产力飞越了


福利都跟上



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照着制度休假就行了。


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带薪休假形有实无

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我觉得这主要是看规定。

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有活干,天天都是“年休假”!!!

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  • 93244569
  • 2018-08-18 11:34:14发表
  • 7楼

劳逸结合,提高效率。

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