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强化制度建设,提高党员干部执行力

制度是执行路线的保证,也是约束人们思想、行为最基本的度量器,因此,我们要加强制度建设。一是制度必须完备,无缺失。所定制度必须符合实际、具体,能量化的一定要量化,赏罚分明,不能莫能两可、作为摆设、应付检查。二是必须落实到位。制度是针对体制内所有人的,而不是针对某一个人或一部分人的,不管在哪一个岗位、不管有无特权、有无背景和关系,违者要一视同仁,严肃追究责任,不能看人下面,看客上菜。否则,制度就成了一纸空文,不能抵御不正之风,只能助长歪风邪气。三是领导要严格带头执行。“火车跑的快还得车头带”。领导只要严格遵守制度,严格按制度、程序办事,干部就风清气正、工作效率就高,也就是人常说的:“政者,正也,子率以正,孰敢不正”。加强管理监督检查,严格执行单位管理、目标考核、行风作风建设、责任追究、绩效考核等有相关条规,通过及时、准确地查处措施,教育引导广大干部营造积极向上的良好工作氛围。进一步加强党风廉政建设教育,落实党风廉政责任制,坚决纠正和制止不良行为和不正之风,从政治上关心干部,防止违法违纪、腐败行为的发生。对于监督检查要做到定期和不定期相结合,由定期逐步过渡到不定期检查,是干部思想上应起重视,时刻牢记法规制度;打招呼和不打招呼相结合,由打招呼逐步过渡到不打招呼,才能摸清实情,对症下药;严肃处理和批评教育相结合,对检查中发现的问题要实事求是,客观公正处理,既不扩大也不隐瞒,既能教育人又能呵护人,体现人性化管理,促进干部作风的转变。


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