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干部挂职关键要抓好“考核”

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  • 2018-07-13 10:41:16

  干部挂职成为当今一道时髦的风潮,越来越受很多地方追捧,成为年轻干部迅速“成名”、“一夜飞升”的捷径,干部挂职名额成为地方“香饽饽”,很多地方官员通过利用“挂职”为子女所谓合法晋升提供的最快最新“渠道”。“走读式”“挂名式”“打酱油”式干部挂职远非个别现象,干部挂职越来越异化变味,失去了原本的意义与价值。要断绝当前干部挂职的异化现象,关键在于把握好考核关口,在“挂职名额”人选上真正把好关的基础上,对挂职干部要建立一套挂职考核管理制度,组织部门、派出单位和挂职单位要密切联系,协力共抓共管,明晰责任,特别是组织部门要牵头,制定一套科学合理的选拔、管理、监督、考核机制,全程掌握挂职干部真实履职情况,对那些“走读式”“挂名式”“打酱油”式挂职干部要动真格,对干部挂职搞上有政策、下有对策要追责,情节轻微的进行通报批评,实施“回炉再造”,对严重的,严肃处理,不仅取消挂职资格,还要予以惩罚,防止只”挂”不”管”,杜绝出现部分挂职干部人在基层、心却在机关,甚至名在基层、人在机关现象,让挂职干部真正沉不去,把“挂职”当“任职”。


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