Insert title here
左侧导航栏
  • 论坛声明:本帖由网友上传,只代表网友个人观点,转帖请注明作者及出处。

建立容错机制 敢于谋事担当

  • 塞外胡杨
  • 等级:木质
  • 经验值:351
  • 积分:
  • 0
  • 255
  • 2018-06-25 11:17:57

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。列宁曾说,“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实践中,犯错误在所难免。一位县委书记曾坦言:改革进入深水区,最需要的是勇气和担当。如果一脚踩空,呛个半死,再被拉上岸打几板子,就有点不近情理,也不符合党的一贯原则。中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

首先,《意见》建立了激励机制,“坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当,在工作中干出实实在在成绩的干部,“酒香不怕巷子深”,组织上就能知晓你,提拨你,重用你。相反,那些将工作放在一边,置群众利益不顾,整天忙于溜须拍马、跑官的干部,不仅不会得到重用,还会受到组织处理。  

其次,《意见》建立了容错纠错机制“各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚,只要你一心为公,哪怕由于各种条件局限出现了失误,组织上也不会追究你的过错,支持你放心大胆去工作。当然,那些为了所谓的“政绩”,不顾客观实际,不顾群众利益,出现严重失误,将会受到党纪政纪处分。

党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局,充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性,能够推动党的工作的积极有效的进行。思想上的充分引导和指引,能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华,增强广大党员干部的党性和原则,促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作,并在自己的岗位上有所为,为党中央“站好岗,值好班”,为基层老百姓办实事、办好事。就兵团团场来说,有些干部在不经意间就犯下了错误,犯错误不可怕,可怕的是认识不到错误的严重性,人并不是完美的,也没有从不会犯错误的人,只要深刻认识到错误的严重性,要敢于担当,敢于承担责任;依然是党和国家需要的人才,这就警醒我们在以后的工作中保持警钟长鸣,警惕常在,无论从事任何工作,尽量避免各类错误的发生。


点赞


  • 分享到
    谢谢您的阅读, 您是本文第 255 个阅览者

网友回复

单张最大不超过1M!