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创新机制“夯实”社区党组织书记队伍建设

  • 塞外小伙
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  • 2018-06-14 17:56:11

   时下,社区两委所担负的新任务对社区党组织书记队伍自身素质的要求越来越高,要想建设一支年轻化、知识化、专业化的社区工作者队伍,就必须在原有的选人用人机制上进一步进行创新,坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事相统一,按照公开、民主、竞争、择优的原则,提高选人用人公信度,努力打造一匹高素质的社区党组织书记队伍。

   创新“用人”机制。实践证明,建设一支思想政治素质高、带头致富和组织协调能力强的社区党组织书记队伍,对于推进巩固党在基层的执政地位,具有十分重要的意义。选用党员中心户、致富带头人、大学生村官、现任社区干部、企业管理人员、专业合作社负责人、专业大户及其他乡贤中选拔优秀人才任用社区党组织书记。要打破身份、职业和地域限制,从旗县区直属部门和苏木乡镇机关优秀党员干部中选派或面向社会公开选聘等方式选拔,充分发挥他们的理论优势、技术优势和资源优势,以解决社区阵地建设不达标、班子软弱涣散、党建发展滞后等问题。

   创新“考核”机制。积极强化社区党组织书记队伍建设,进一步强化责任,既压担子,又给奖励,充分调动他们的工作积极性和创造性。从严要求、真心关爱管好人。抓社区带头人队伍建设,要贯彻从严治党方针,严格要求、严格管理、严格监督。要按照全面从严治党的总体要求,根据不同社区的特点和任务,把党建工作与社区工作捆绑在一起,制定不同的党建工作责任书和党建工作考核条款,能量化的一定要量化,经过严格的考核,用奖惩机制倒逼社区党组织书记落实好主体责任。

   创新选任方式,实施公开选拔,突破区域限制整合人才资源,着力选优配强社区党组织书记队伍,优化队伍结构,激发社区党组织书记队伍活力,积极树立重视基层,崇尚实干的用人导向。


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