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为干部担当作为注入奋发有为的“强心剂”

  • zydzyc
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  • 2018-06-14 17:46:30

《意见》的制定实施,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,旗帜鲜明地为敢于担当、实干至上、不谋私利的干部撑腰鼓劲。激励广大干部新担当新作为,就要树立鲜明导向,既激励干部奋发有为,又防止干部蛮干乱为。

一是坚持教育引导,以训激发担当“内动力”。思想是行动的先导,各级干部要把好“罗盘”,保持思想“常青”。通过“请进来讲、走出去看”“强素质 铸铁军”军训活动等方式,常态化加强干部队伍思想政治教育,坚定“四个自信”、树牢“四个意识”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当。持续深入开展“两学一做”学习教育,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,促使广大党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。

二是突出政治标准,以严举好用人“指挥棒”。党的十九大强调,要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准选人用人。要正确识别干部的政治表现,切实强化党组织领导和把关作用,坚决防止“带病提拔”。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,通过优者上、庸者下、劣者汰,激发广大干部群众干事创业、实干兴邦的热情,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

三是强化“正向激励”,以促打造实干“加油站”。要大力培养和选树先进典型,提升党员干部的荣誉感。在优秀干部推选中评比表彰一批干部,并通过下发文件、政府网站、微信公众号等载体集中宣传一批在推进政府重点工作和中心工作中实绩突出的先进典型。要加强对干部的关心关爱,完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,大大增加干部干事创业的热情。


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