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建立容错纠错机制 激励干部干事创业

  • 半日盛夏
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  • 2018-06-14 17:27:14

建立容错纠错机制   激励干部干事创业


5月底,中共中央办公厅引发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知强调要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

容错机制不是简单地宽容错误,它还隐含着少犯错误、纠正错误的功能。因此,事前防错核心是科学化、民主化、法治化的决策。要建立健全重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。事后纠错,则涵盖错误预警、错误识别、错误应急反应、错误认定、纠错效果检验等内容。当改革偏差、失误初见端倪时,应当及时纠偏纠错,采取必要补救措施,使政策执行朝着正确方向前进。纠偏纠错不是追究责任,而恰恰是对干部最好的关心与保护。

容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”,也是改革创新者的“保护伞”,建立“容错纠错机制”关乎干部个人的是非功过、成败得失,更挑动着干部队伍干事创业的激情活力,指引了干部人事制度改革的方向构建科学有效的容错机制,重点和难点在于厘清边界、细化标准、设定底线。为了防止少数干部借机乱作为,必须设置严格的底线标准。要高度警惕犹豫、敷衍的消极态度,对于故意拖延改革的干部,必须追究坐失良机的责任。建立容错纠错机制,出发点是为干部排除阻力、消除顾虑,落脚点则是激励干部冲锋陷阵、敢于亮剑。坚持问责与免责并行、惩治与保护齐下,让公众有更多的获得感和幸福感,引导他们理性看待改革发展过程中的阵痛,少一些苛责,多一分包容。一言以蔽之,只有“为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”,才能汇聚起改革攻坚、转型发展的强大合力。


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